公司破产重整无财产可执行？员工权益保护与法律救济途径

　　2025年，北京某科技公司破产重整案引发关注：公司无财产可供执行，债权人会议通过"债务延期+股权调整"方案，员工工资债权转为优先股。这一案例揭示了破产重整中员工权益保护的特殊性。本文结合最新法律动态，解析无财产重整情形下的员工救济路径。

　　一、法律框架：破产重整的"双轨制"设计

　　(一)重整程序的启动条件

　　根据《企业破产法》第2条，企业需同时满足：

　　不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务;

　　有明显丧失清偿能力可能;

　　具备重整价值和再生可能。

　　关键点：即使无财产，只要符合上述条件仍可启动重整。

　　(二)员工债权的特殊地位

　　清偿顺序：职工工资、社保费用属于第二顺位债权，优先于税款和普通债权;

　　共益债务转化：为继续营业支付的工资可转为共益债务，随时清偿(参考《企业破产法》第42条)。

　　数据支撑：2025年浙江法院审理的重整案件中，职工债权平均清偿率达65%，高于清算程序中的42%。

　　二、实务操作：无财产重整的应对策略

　　(一)债权人会议的职权行使

　　管理人选任与监督：债权人会议可申请更换不称职管理人;

　　财产变价方案表决：无财产时，可表决通过"债务延期+债转股"方案;

　　重整计划草案制定：员工可联合提议将工资债权转为优先股。

　　典型案例：2025年深圳某企业重整案中，债权人会议通过"5年分期清偿+30%债务豁免"方案，职工债权获全额清偿。

　　(二)政府角色的介入

　　财政支持：地方政府可提供职工安置补贴;

　　社保缓缴：允许企业缓缴社保费用，最长不超过12个月。

　　三、法律救济途径

　　(一)诉讼维权策略

　　管理人责任追究：若管理人挪用安置费，员工可起诉要求赔偿;

　　股东连带责任：依据《公司法解释二》第19条，股东滥用权利逃避债务的，承担连带责任。

　　(二)刑事追责情形

　　挪用安置费：可能触犯《刑法》第273条"挪用特定款物罪";

　　虚假申报债权：构成虚假诉讼罪，最高可处7年有期徒刑。

　　四、创新机制：预重整制度的运用

　　(一)预重整的优势

　　效率提升：庭外重组与庭内重整衔接，缩短程序周期;

　　成本降低：避免破产费用过度消耗有限财产。

　　(二)员工参与机制

　　设立职工代表委员会，参与重整计划草案制定;

　　对涉及职工安置的条款享有"一票否决权"。

　　案例参考：2025年上海某企业预重整案中，职工代表通过协商将安置费比例从30%提升至45%。

　　五、启示与建议

　　员工行动指南：

　　积极参与债权人会议，行使表决权;

　　联合工会组织集体谈判;

　　及时申请财产保全，防止债务人转移资产。

　　企业管理建议：

　　破产前与员工协商债务延期;

　　利用政府提供的"僵尸企业"处置专项资金。

　　结语

　　破产重整不是"逃废债"的合法途径，而是企业再生的法律工具。在2025年苏州某企业案中，法院通过"跨境破产承认"机制，协调境外债权人接受债务调整方案，为无财产重整提供了新思路。未来，随着《企业破产法》修订的深化，员工权益保护将更加制度化、精细化。