劳务派遣合同到期不续签：劳动者如何依法维权?2025年最新处理指南

　　一、法律基石：合同到期不续签的法定处理规则

　　根据2025年修订的《劳动合同法》第46条，劳务派遣合同到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。具体规则如下：

　　用人单位不续签：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。

　　劳动者不续签：若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者不同意续签，则无经济补偿。

　　典型案例：2025年浙江杭州中院审理的王某案中，某劳务派遣公司未与王某续签合同，且未能证明王某不同意续签，法院判决公司支付经济补偿金4.2万元(工作4年，月工资10.500元)。

　　二、实务操作：劳动者应对合同到期不续签的四步策略

　　第一步：确认不续签的责任主体

　　劳务派遣涉及三方关系，需明确责任主体：

　　派遣单位：劳动合同法定义务主体，需直接与劳动者签订合同。

　　用工单位：若因用工单位退回导致合同不续签，需承担连带责任(《劳务派遣暂行规定》第17条)。

　　操作提示：劳动者可要求派遣单位出具书面不续签通知，并注明原因。若通知未加盖公章或负责人签字，可能被认定无效。

　　第二步：固定关键证据

　　劳动合同：证明劳动关系存续期间及约定条件。

　　不续签通知：派遣单位出具的书面文件，需包含不续签理由。

　　工资流水：银行转账记录或工资条，证明月工资标准。

　　沟通记录：与派遣单位、用工单位的微信聊天记录、邮件等，证明协商过程。

　　证据标准：电子证据需通过“区块链存证平台”固定，纸质证据需保留原件。2025年最高法指导案例明确，私自录音的证据若未侵犯隐私权，可作为补强证据。

　　第三步：计算经济补偿

　　基数确定：以合同到期前12个月的平均工资为基数(含奖金、津贴等)。

　　年限计算：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

　　特殊情形：

　　若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶(最高12年)。

　　若派遣单位未支付加班费，可主张额外赔偿(《劳动合同法》第85条)。

　　计算示例：某劳动者月工资15.000元(当地社平工资8.000元)，工作5年，经济补偿金为15.000×5=75.000元。

　　第四步：选择维权路径

　　协商解决：与派遣单位协商补偿方案，签订书面协议。

　　申请仲裁：向派遣单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿。

　　诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。

　　管辖法院：根据《民事诉讼法》第21条，可选择派遣单位所在地或劳动合同履行地法院起诉。

　　三、2025年新规亮点：劳动者权益的三大强化

　　连带责任扩展：用工单位因退回导致合同不续签的，需与派遣单位承担连带责任(最高法2025年《劳动争议司法解释》第15条)。

　　证据标准放宽：允许通过“时间戳认证”的电子证据直接采信。

　　执行力度加大：对拒不履行赔偿义务的派遣单位，可列入失信名单并限制高消费。