劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序，对于未签订劳动合同的情况，雇主和员工都可能面临赔偿的问题。本文将详细介绍劳动仲裁未签订劳动合同的赔偿方式，帮助雇主和员工了解自己的权益。

　　一、劳动仲裁与未签订劳动合同的关系

　　劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文件，未签订劳动合同意味着双方没有明确的权利和义务。在劳动纠纷发生时，劳动仲裁机构将根据劳动法相关规定进行裁决，并结合实际情况判断未签订劳动合同对雇主和员工的影响。

　　二、雇主赔偿员工的情况

　　1.支付劳动合同约定的工资

　　劳动合同约定了雇主支付员工的工资标准和支付方式，未签订劳动合同的情况下，雇主仍然需要支付员工应得的工资。劳动仲裁机构将根据实际工作情况和行业标准判断员工的工资水平，并要求雇主依法支付相应的工资。

　　2.支付加班工资和福利待遇

　　未签订劳动合同的员工进行加班工作时，劳动仲裁机构会以证据为依据判断员工的加班时间和加班工资，要求雇主支付相应的加班工资。此外，员工也有权享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，雇主需要按照法律规定支付相应的费用。

　　3.支付经济补偿金

　　根据劳动法规定，雇主未签订劳动合同的，劳动仲裁机构可以判决雇主支付经济补偿金给员工。经济补偿金的数额根据员工的工作年限、工资水平和劳动仲裁机构的判决标准而定，一般以员工服务年限作为衡量基准。

　　三、员工赔偿雇主的情况

　　1.赔偿雇主损失

　　未签订劳动合同的员工在工作中造成了雇主的损失，劳动仲裁机构可以判决员工赔偿相应的损失费用。例如，员工玩忽职守导致工作中发生事故或损坏了雇主财产，劳动仲裁机构会根据实际损失情况判决员工赔偿。

　　2.返还受益

　　未签订劳动合同的员工在受益方面也可能需要向雇主做出赔偿。举个例子，员工在工作中利用雇主的资源进行个人经营获利，劳动仲裁机构可以判决员工返还受益给雇主。

　　四、注意事项

　　1.保留证据

　　无论是雇主还是员工，都应在劳动关系存在争议的时候保留证据，包括工作记录、支付凭证、合同短信等，以备将来劳动仲裁的需要。

　　2.及时申请劳动仲裁

　　劳动纠纷需要在一定时间内申请劳动仲裁，不同地区规定的申请时限可能有所不同。为避免错过申请期限，雇主和员工应及时提起劳动仲裁申请。

　　3.寻求法律援助

　　在劳动纠纷处理过程中，雇主和员工都可以咨询律师或申请法律援助，以了解自己的权益和义务，并争取最有利的解决方案。

　　劳动仲裁未签订劳动合同的赔偿方式涉及较多细节，雇主和员工应参考劳动法相关规定并及时咨询专业人士。通过合理维护自身权益，解决劳动纠纷，并营造良好的劳动关系，共同推动社会文明进步。