辞职后申请劳动仲裁赔偿全攻略：从证据到计算一次讲透!

　　一、法律基础：哪些情形可主张赔偿?

　　根据《劳动合同法》第四十六条及第四十八条，劳动者在以下情形辞职可申请赔偿：

　　用人单位过错：如未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等;

　　违法解除：用人单位无合法理由单方解除合同;

　　合同到期不续签：用人单位拒绝续签且无合法理由。

　　二、赔偿类型与计算标准(2025年最新)

　　1. 经济补偿金(N)

　　适用情形：用人单位提出协商解除、合同到期不续签、经济性裁员等;

　　计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资(含奖金、津贴，上限为当地社平工资3倍);

　　案例：深圳某员工因公司未足额缴纳社保辞职，获赔经济补偿51.669.29元(工作5年，月均工资10.333.86元)。

　　2. 赔偿金(2N)

　　适用情形：用人单位违法解除合同，如无理由辞退、三期女员工被辞退等;

　　计算方式：经济补偿金的2倍;

　　案例：北京某公司停用员工考勤权限逼迫离职，法院判决支付23万余元(2N，工作4年，月均工资28.750元)。

　　3. 特殊情形赔偿

　　医疗补助费：患病员工被解除合同时，除经济补偿外，还需支付6个月工资的医疗补助费;

　　代通知金：未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资。

　　三、实务操作：如何高效申请仲裁赔偿?

　　1. 证据收集清单

　　劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保缴费记录;

　　用人单位过错证据：拖欠工资的银行流水、未缴社保的证明、调岗降薪的通知;

　　被迫辞职证据：《被迫解除劳动合同通知书》、邮寄回执、沟通记录;

　　损失证明：如因未缴社保导致无法报销的医疗费发票。

　　2. 仲裁申请书撰写要点

　　请求事项：明确赔偿类型(经济补偿金/赔偿金)、计算依据及金额;

　　事实与理由：简明扼要陈述用人单位的过错行为及导致的损害后果;

　　证据清单：列明证据名称、来源及证明目的。

　　3. 庭审应对策略

　　用人单位抗辩：可能以"劳动者主动辞职"为由拒赔，需通过证据证明辞职系被迫;

　　工资标准争议：用人单位可能主张以基本工资为基数，需提供完整工资流水证明应发工资;

　　时效问题：用人单位可能以超过仲裁时效为由抗辩，需证明存在时效中断情形(如持续协商)。

　　四、典型案例解析：不同情形下的赔偿策略

　　案例1：未足额缴纳社保被迫辞职

　　案情：深圳某员工因公司未足额缴纳社保，发送《被迫解除劳动合同通知书》后申请仲裁。

　　判决：法院支持经济补偿金51.669.29元，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条。

　　启示：地方性法规可能扩大赔偿范围，需结合当地规定主张权利。

　　案例2：三期女员工被违法辞退

　　案情：北京某公司以"业绩不达标"为由辞退哺乳期员工，员工提交产假证明及工资流水。

　　判决：法院认定违法解除，支付赔偿金(2N)及哺乳期工资差额。

　　关键证据：产假证明、工资流水、辞退通知。

　　五、最新政策动态：2025年仲裁规则调整

　　根据2025年5月公布的《仲裁法(修订草案二次审议稿)》，劳动争议仲裁程序优化如下：

　　仲裁地明确：以我国为仲裁地的临时仲裁可在自贸区自贸港进行;

　　虚假仲裁防范：单方捏造事实申请仲裁的，仲裁庭可直接驳回;

　　司法衔接加强：仲裁裁决涉及社会公共利益的，法院可依职权审查。

　　通过以上分析可见，无论是被迫辞职还是主动辞职后的赔偿申请，劳动者均需精准把握法律条文与实务操作要点，方能有效维护自身权益。在劳动争议中，证据的充分性与赔偿计算的准确性往往是决定胜负的关键。