在职期间遭遇欠薪，能否通过劳动仲裁争取赔偿？

　　在当今职场环境中，欠薪问题犹如一颗毒瘤，严重侵害着劳动者的合法权益。许多劳动者在面对用人单位欠薪时，往往不知所措，不清楚自己有哪些权利以及该如何维护。其中，一个常见的问题就是：在职期间遭遇欠薪，能否通过劳动仲裁争取赔偿?本文将结合最新的法律法规，为您详细解答这一问题。

　　法律依据

　　根据2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这一规定为劳动者在职期间遭遇欠薪时争取赔偿提供了有力的法律依据。

　　同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　未及时足额支付劳动报酬的;

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　当用人单位存在上述未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

　　赔偿标准

　　经济补偿是劳动者在职期间遭遇欠薪时可以争取的重要赔偿内容。其计算方式如下：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　除了经济补偿外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

　　仲裁流程

　　当劳动者决定通过劳动仲裁争取赔偿时，需要了解以下申请流程：

　　申请与受理：劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　开庭与裁决：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的，会通知申请人并组成合议庭进行审理。在审理过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，仲裁庭也会进行调查和调解。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。

　　所需证据

　　为了支持自己的仲裁请求，劳动者需要提供以下证据：

　　劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

　　工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，证明用人单位未及时足额支付劳动报酬。

　　工作证明：如工作证、考勤记录等，证明劳动者在用人单位的工作情况。

　　其他相关证据：如用人单位的欠薪通知、劳动者的投诉记录等。

　　结论

　　在职期间遭遇欠薪时，劳动者有权通过劳动仲裁争取赔偿。这一权利不仅受到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，而且有着明确的赔偿标准和仲裁流程。因此，当劳动者遭遇欠薪时，应当积极收集证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，共同构建和谐稳定的劳动关系。