企业破产清算期间员工辞退赔偿标准：2025年最新规定与案例解析

　　企业破产清算期间，员工辞退赔偿是劳动者权益保护的核心问题。2025年《企业破产法》与《劳动合同法》的联动修订，进一步明确了赔偿标准及优先清偿顺序。本文结合最新法律条文与典型案例，系统解析破产清算期间员工辞退赔偿的法律规则。

　　一、法律依据：破产清算中的员工权益保护

　　1. 《企业破产法》第113条的清偿顺序

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：

　　第一顺位：职工权益

　　欠付工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用;

　　应划入职工个人账户的养老保险、医疗保险费用;

　　法律、行政法规规定应支付的经济补偿金(《企业破产法》第113条)。

　　典型案例：在茂名某腈纶公司破产案中，法院认定高管工资不受职工平均工资限制，因其已离职且新任高管已到位，最终按实际申报金额支付。

　　2. 《劳动合同法》第47条的赔偿标准

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

　　每满一年支付一个月工资;

　　六个月以上不满一年，按一年计算;

　　不满六个月，支付半个月工资。

　　月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，最高不超过当地社平工资的3倍(《劳动合同法》第47条)。

　　二、特殊情形下的赔偿规则

　　1. “三期”女职工的特殊保护

　　孕期、产期、哺乳期女职工，除经济补偿外，企业需支付：

　　孕期工资：按正常出勤标准支付至产假开始前;

　　产期工资：生育津贴由社保基金支付，企业未缴社保的需全额承担;

　　哺乳期工资：按原工资的70%支付至婴儿满1周岁。

　　案例佐证：在深圳某科技公司破产案中，管理人未将哺乳期工资纳入职工债权，法院通过诉讼程序确认该债权优先性，最终获偿12万元。

　　2. 工伤职工的额外赔偿

　　除经济补偿外，企业需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇;

　　若企业未缴工伤保险，全部费用由企业承担(《工伤保险条例》第62条)。

　　3. 退休返聘人员的权益

　　退休返聘人员与用人单位建立劳务关系，不享受经济补偿，但可主张劳务合同约定的报酬。

　　三、赔偿计算与实务操作

　　1. 经济补偿金的计算示例

　　案例模拟：

　　职工A在破产企业工作5年，月平均工资1.2万元(当地社平工资8000元)，经济补偿金为：

　　5年×1.2万=6万元(未超3倍上限，全额计算)。

　　高收入群体：

　　职工B月工资5万元(社平工资1.5万元)，则补偿标准为：

　　1.5万×3×12年=54万元(3倍封顶，年限最高12年)。

　　2. 破产财产分配中的优先顺序

　　职工债权优先于社保债权、税款债权及普通债权。若破产财产不足以清偿全部职工债权，按比例分配(《企业破产法》第113条)。

　　典型案例：在四川某房企破产案中，职工债权清偿率达100%，而普通债权清偿率仅12%。

　　四、维权路径与实务建议

　　1. 债权申报与异议

　　申报材料：劳动合同、工资流水、社保记录、离职证明;

　　异议程序：对管理人核定的债权有异议的，需在收到债权表后15日内申请复核。

　　2. 诉讼救济

　　起诉条件：管理人未调整或解释的，可在15日内向法院提起诉讼;

　　被告确定：以债务人为被告，管理人作为诉讼代表人参与诉讼。

　　3. 证据准备要点

　　劳动关系证明：劳动合同、考勤记录、工资发放记录;

　　赔偿金额依据：银行流水、社保缴费记录、离职协议。

　　结语

　　2025年法律框架下，企业破产清算期间的员工辞退赔偿需严格遵循“经济补偿+特殊保护+优先清偿”的规则。通过管理人专业审查、劳动者积极维权及法院高效裁决，可有效平衡企业破产与劳动者权益保护，实现社会公平与效率的统一。