孕期合同到期如何处理?2025年法律为你保驾护航

　　一、法律对孕期女职工的特殊保护

　　根据2025年最新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条及《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位不得以怀孕、产假、哺乳等理由单方解除劳动合同。更值得关注的是，《劳动合同法》第四十五条明确规定：劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期（简称"三期"），劳动合同自动续延至相应的情形消失时终止。

　　这一规定在2025年上海市静安区人民法院审理的案例中得到严格执行。某外企员工江小姐在劳动合同到期前确诊怀孕，公司人力资源部主动为其办理合同续签手续，约定劳动合同顺延至哺乳期结束。即使江小姐后续因流产失去"三期"保护，法院仍认定原续签协议具有法律效力，要求用人单位继续履行劳动合同至协议约定的哺乳期结束。

　　二、用人单位常见违法情形

　　到期终止型：如某科技公司未核实员工怀孕信息，在合同到期日直接终止劳动关系，被法院认定为违法解除，需支付2N赔偿金(2025年基准为职工月平均工资三倍的12个月上限)

　　调岗降薪型：某贸易公司以"照顾孕妇"为名，将销售经理调至后勤岗位并降低薪资，法院依据《女职工劳动保护特别规定》第六条判决恢复原岗位工资

　　拒绝续签型：某制造企业以"编制已满"为由拒绝续签合同，被劳动监察部门处以应缴社保费2倍的罚款

　　三、女职工维权三步法

　　第一步：证据固定

　　需保留产检记录、医院诊断证明、劳动合同文本、工资流水等核心证据。2025年新规要求用人单位必须将女职工特殊保护条款写入集体合同，可要求企业出示相关文本。

　　第二步：协商调解

　　建议先向企业工会或当地妇联提交书面申诉。根据2025年劳动争议调解新规，涉及孕期权益的案件可申请"绿色通道"，仲裁时效中止至哺乳期结束。

　　第三步：法律救济

　　若协商未果，应在1年内向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。2025年新修订的《劳动争议调解仲裁法》将孕期权益案件纳入"一裁终局"范围，仲裁裁决作出后企业不得起诉。

　　四、企业合规操作指南

　　建立孕期申报制度：在员工手册中明确怀孕申报流程，要求员工确诊后7日内提交书面材料

　　完善特殊保护方案：参照《女职工劳动保护特别规定》制定哺乳时间安排表，每日给予1小时哺乳假

　　做好风险预案：对高管等关键岗位，可提前购买"三期"责任保险转移用工风险

　　某世界500强企业建立的"孕期员工关怀系统"值得借鉴：通过数字化平台自动核算哺乳假时长，实时同步考勤系统，既保障员工权益又避免管理漏洞。

　　五、特殊情形处理

　　流产或早产：劳动合同续延至医疗期结束，但不得少于1个月

　　哺乳期变更：若婴儿未满1岁死亡，劳动合同可于事实发生当月终止

　　企业破产：在破产清算时，"三期"女职工的工资和医疗费用享有优先受偿权

　　2025年最高法发布的第18号指导案例明确：用人单位在破产重整程序中，必须为"三期"女职工预留至少6个月的生育津贴。