未签劳动合同能否成为被迫解除的合法理由?深度解析2025年最新案例与法律依据

　　引言：无书面合同下的劳动关系困境与法律突破

　　在劳动关系中，未签订书面劳动合同却遭遇用人单位违法行为，劳动者能否以“被迫解除”为由主张权益?2025年《劳动合同法》修订及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(四)》明确，未签劳动合同本身不直接构成被迫解除的法定理由，但若用人单位同时存在未缴社保、拖欠工资、强令冒险作业等违法行为，劳动者可依法解除合同并主张经济补偿。本文结合最新司法实践，从法律定性到维权路径，提供全流程解决方案。

　　一、法律定性：未签合同与被迫解除的关联逻辑

　　1. 未签劳动合同的法律后果

　　根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付双倍工资，最长不超过11个月;满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。但未签合同本身并不直接赋予劳动者“被迫解除”的权利，需结合用人单位的其他违法行为。例如，2025年北京朝阳区法院审理的某餐饮公司案中，公司未与厨师签订劳动合同满两年，但劳动者以“未缴社保”为由解除合同，法院支持其经济补偿请求。

　　2. 被迫解除的法定情形

　　根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可被迫解除合同的情形包括：

　　未提供劳动条件：如未提供必要的工作场所、工具、安全防护等;

　　未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入;

　　未依法缴纳社会保险：未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等法定社保;

　　规章制度违法：用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益;

　　强令冒险作业：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　3. 未签合同与被迫解除的叠加效应

　　若用人单位未签劳动合同的同时存在上述违法行为，劳动者可同时主张双倍工资和经济补偿。例如，2025年深圳中院审理的某科技公司案中，公司未签合同且拖欠工资，劳动者解除合同后，法院判决支付11个月双倍工资差额及经济补偿(N个月工资)。

　　二、被迫解除的实操规则与赔偿计算

　　1. 被迫解除的程序要求

　　通知义务：劳动者应提前通知用人单位解除事由，紧急情况下可立即解除;

　　证据留存：需保留用人单位违法行为的证据，如工资欠条、社保记录、聊天记录、录音录像等;

　　解除声明：建议通过书面形式(如EMS快递、电子邮件)明确解除事由及日期。

　　2. 经济补偿的计算标准

　　工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资;

　　月工资标准：以解除前12个月平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括福利性待遇;

　　社平工资三倍规则：月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍标准支付，年限不超过12年。例如，上海2025年社平工资为18000元/月，三倍上限为54000元/月，工作三年的劳动者最高可获16.2万元经济补偿。

　　3. 双倍工资的特殊计算

　　计算周期：自用工满一个月的次日起至补签合同前一日，或满一年的前一日，最长11个月;

　　月工资标准：与经济补偿计算标准一致;

　　叠加规则：双倍工资与经济补偿可同时主张，但需避免重复计算。

　　4. 典型案例解析

　　案例1：2025年广州某制造业案中，公司未签合同且未缴社保，劳动者解除合同后，法院判决支付11个月双倍工资差额及经济补偿(3个月工资);

　　案例2：杭州某互联网公司案中，三期女职工被未签劳动合同且强制调岗后解除合同，法院除支持双倍工资和经济补偿外，还判决支付生育津贴、医疗费等损失;

　　案例3：南京某建筑公司案中，劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，法院判决派遣单位支付双倍工资，用工单位承担连带责任。

　　三、维权路径：从证据收集到诉讼的全流程指引

　　1. 证据收集与固定

　　书证：工资流水、社保记录、考勤记录、工作证、工作邮件、入职登记表等;

　　电子证据：微信/QQ聊天记录、OA系统审批记录、电子打卡记录等需通过区块链存证平台实时固定;

　　证人证言：同事、客户等知情人的证言需出庭作证或提供书面证明;

　　视听资料：录音、录像需原始载体，内容需清晰反映用人单位违法行为及未签合同事实。

　　2. 协商与调解策略

　　协商要点：明确双倍工资金额、经济补偿、支付时间等核心诉求，避免签署“放弃权利”的承诺书;

　　调解机制：通过劳动监察大队、工会、行业调解组织进行调解，如上海浦东新区劳动争议调解中心成功率达70%;

　　调解协议效力：经司法确认的调解协议具有强制执行力，可申请法院强制执行。

　　3. 仲裁与诉讼策略

　　仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起算;

　　管辖法院：劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委管辖;

　　诉讼要点：重点围绕“是否存在事实劳动关系”“用人单位是否存在违法行为”“赔偿计算是否正确”展开，需提交完整证据链并引用《劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条等法条。

　　四、风险防控与合规建议

　　1. 企业合规管理要点

　　合同管理：建立劳动合同签收台账，确保每份合同由劳动者本人签字，并保留签收记录;

　　制度完善：制定合法有效的招聘、入职、离职流程，并经职工代表大会讨论通过;

　　证据留存：对入职登记表、工资发放记录、考勤记录等保留至少两年;

　　协议补签：发现未签合同情形后，及时与劳动者补签书面合同或确认无固定期限合同关系。

　　2. 劳动者维权注意事项

　　及时维权：发现未签合同或用人单位违法行为后应在1年内申请仲裁，避免超过时效;

　　专业协助：可委托律师或工会代表参与协商、仲裁、诉讼;

　　多元解决：优先选择调解、仲裁等低成本方式，降低维权成本;

　　心理调适：劳动争议可能涉及情感冲突，需保持理性态度，避免过激行为。

　　五、最新司法动态与趋势

　　2025年司法解释四对劳动争议作出重大调整：

　　电子劳动合同效力：经电子签名认证的劳动合同与书面合同具有同等效力，用人单位可通过电子合同平台完成签约;

　　双倍工资上限：部分地区规定双倍工资差额不超过当地社平工资的12倍，避免过高赔偿;

　　特殊保护强化：对农民工、新业态从业人员(如外卖骑手、网约车司机)的权益保护进一步强化，明确平台企业与劳动者之间的劳动关系认定标准;

　　执行效率提升：法院可采取网络查控、限制高消费等措施，提高执行到位率，保障劳动者权益兑现。

　　结语

　　未签劳动合同本身不直接构成被迫解除的法定理由，但若用人单位同时存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可依法解除合同并主张双倍工资和经济补偿。在2025年最新法律框架下，劳动者需增强证据意识，及时通过合法途径维权;企业应规范用工管理，避免因未签合同或违法行为承担高额赔偿。双方应秉持诚信原则，通过协商、调解、仲裁等多元化方式解决争议，实现劳动关系的和谐稳定。