单位欺诈订立劳动合同的法律后果与维权路径——2025年最新策略

　　引言：劳动合同欺诈的现实困境与法律突破

　　在劳动关系中，用人单位欺诈签订劳动合同的行为严重侵害劳动者权益。2025年《劳动合同法》修订及最高法司法解释明确，欺诈行为可导致合同无效、赔偿损失甚至刑事责任。本文结合最新司法实践，从法律定性到维权路径，提供全流程解决方案。

　　一、劳动合同欺诈的法定认定标准

　　1. 欺诈行为的构成要件

　　根据《劳动合同法》第二十六条，欺诈表现为故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立合同。具体包括：

　　用人单位欺诈：如虚构工作岗位、薪资福利、工作环境等;

　　劳动者欺诈：如提供虚假学历、工作经历等;

　　双向欺诈：双方均存在欺诈行为的，合同整体无效。

　　2. 欺诈的证明责任

　　举证规则：劳动者需证明用人单位存在欺诈行为及因果关系;

　　证据类型：合同文本、聊天记录、录音录像、证人证言等;

　　司法推定：若用人单位无法合理解释矛盾信息，法院可推定欺诈成立。

　　二、欺诈合同的法律后果与救济途径

　　1. 合同无效的确认与后果

　　合同无效情形：欺诈导致合同无效或部分无效;

　　劳动报酬支付：劳动者已付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬;

　　损失赔偿：欺诈方需赔偿对方因此遭受的直接损失。

　　2. 特殊情形的处理规则

　　竞业限制欺诈：若用人单位欺诈签订竞业限制协议，劳动者可主张协议无效;

　　培训服务期欺诈：若用人单位虚假承诺培训条件，劳动者可拒绝履行服务期;

　　社保欺诈：用人单位虚构社保缴纳事实的，劳动者可主张解除合同并索赔。

　　三、典型案例解析：从司法实践看欺诈认定与救济

　　案例1：虚假岗位招聘欺诈案

　　2025年浙江某餐饮公司案中，企业虚构“冷菜主管”岗位招聘普通厨师，要求签订竞业限制协议。法院认定企业欺诈，判决竞业限制协议无效，劳动者获赔违约金及损失共计12万元。

　　案例2：薪资福利欺诈案

　　上海某科技公司案中，企业承诺“年薪30万+股权激励”招聘程序员，实际薪资仅为15万元。法院认定企业欺诈，判决支付差额工资及赔偿金共计45万元。

　　案例3：社保缴纳欺诈案

　　广东某制造企业案中，企业口头承诺缴纳社保但未实际缴纳，劳动者工伤后无法享受待遇。法院认定企业欺诈，判决支付工伤赔偿及社保待遇共计38万元。

　　四、维权路径与实务操作指引

　　1. 证据收集与固定

　　书证：招聘广告、劳动合同、工资条、社保记录等;

　　电子证据：邮件、微信聊天记录、录音录像等需通过区块链存证平台固定;

　　证人证言：同事、客户等知情人的证言需出庭作证或提供书面证明。

　　2. 协商与调解策略

　　协商要点：明确欺诈事实、损失范围、赔偿金额等核心诉求;

　　调解机制：通过劳动监察大队、工会、行业调解组织进行调解;

　　调解协议效力：经司法确认的调解协议具有强制执行力。

　　3. 仲裁与诉讼策略

　　仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道欺诈行为之日起算;

　　管辖法院：劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委管辖;

　　诉讼要点：重点围绕“欺诈行为是否存在”“损失范围如何确定”展开，需提交完整证据链并引用《劳动合同法》第二十六条、第八十六条等法条。

　　五、最新司法动态与合规建议

　　1. 2025年新规解读

　　《民法典合同编通则司法解释》明确，欺诈行为的认定标准及赔偿范围;

　　最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(五)》规定，电子证据在欺诈案件中的适用规则;

　　刑事责任强化：欺诈情节严重的，可构成合同诈骗罪，最高可处十年有期徒刑。

　　2. 风险防控建议

　　企业合规管理：规范招聘流程，如实告知劳动者工作内容、条件、待遇等;

　　劳动者维权：增强证据意识，及时通过合法途径维权;

　　专业协助：委托律师或工会代表参与协商、仲裁、诉讼，提高维权成功率。

　　结语

　　单位欺诈订立劳动合同的行为面临严峻法律风险。在2025年最新法律框架下，劳动者需及时识别欺诈行为，通过合法途径维护权益;企业应规范用工管理，避免因欺诈行为承担民事赔偿甚至刑事责任。双方应秉持诚信原则，通过法治化手段化解劳动纠纷，促进社会公平正义。