劳动争议是指雇佣关系中劳动者与用人单位之间发生的意见分歧和冲突。在职场上，劳动争议问题时常出现，因此了解和掌握劳动争议处理的途径和方法非常必要。本文将介绍一些常见的劳动争议处理方式，希望对大家有所帮助。

　　一、诉讼解决劳动争议

　　诉讼是最常见的劳动争议解决方式之一。当劳动者与用人单位之间无法达成一致意见时，可以通过法律途径解决争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，由仲裁员或法官作出调解或裁决。

　　二、协商解决劳动争议

　　协商是解决劳动争议的一种常见方式。劳动者与用人单位可以通过友好的协商，达成共识和平解决劳动争议。这种方式不仅可以保持双方的工作关系，也有助于维护双方的利益。在协商过程中，双方可以通过交流沟通，寻找共同的利益点，寻求解决办法。

　　三、调解解决劳动争议

　　调解是一种独立中立的解决劳动争议的方式。调解员从事于劳动争议调解工作，通过与双方进行了解、协商和调解，促使双方达成和解。调解的好处在于保持双方的关系，并降低了诉讼的成本和时间。调解可以由劳动争议仲裁委员会或其他专门机构进行。

　　四、调查解决劳动争议

　　调查是解决劳动争议的一种方式。当发生劳动争议时，可以委派专业人员进行调查，收集相关证据和资料，了解事实情况。通过调查的结果，可以对劳动争议进行客观、公正的判断，并给出合理的解决方案。调查可以由劳动争议仲裁委员会或律师事务所等专业机构进行。

　　五、仲裁解决劳动争议

　　仲裁是一种法定的、强制性的解决劳动争议的方式。当劳动者与用人单位之间无法通过诉讼或协商解决争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁员会根据法律和相关政策，公正、独立地裁决劳动争议，并作出裁决书。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

　　六、咨询解决劳动争议

　　咨询是解决劳动争议的一种方式。当劳动者对自己的权益和权利有疑问时，可以咨询劳动争议仲裁委员会、律师事务所或专业咨询机构等，寻求专业意见和建议。通过咨询，劳动者可以了解相关法律法规，知道自己的权益和义务，并更好地保护自己的权益。

　　总结起来，劳动争议处理的途径和方法有诉讼、协商、调解、调查、仲裁和咨询等多种方式。每种方式都有其特点和适用范围，根据具体情况选择合适的处理方式是解决劳动争议的关键。希望通过本文的介绍，能够对大家有所启发和帮助。