在现代社会中，工资是每位劳动者努力工作的回报。然而，有时候我们会遇到一些不良雇主，他们拖欠工资成为我们不得不面对的问题。那么，到底公司拖欠工资多久才算违法呢?本文将为您解析相关法律法规，并提供应对措施，确保自己的权益不受侵犯。

　　根据我国《劳动法》的规定，用人单位应按照劳动合同的约定，以及国家规定的最低工资标准和工资支付期限，及时支付劳动者工资。具体来说，用人单位应当每月向劳动者支付完整的工资，并且最晚不超过每月工作日的15日为最后支付期限。如果用人单位未按时支付劳动者工资，那么就构成了拖欠工资的行为。

　　那么问题来了，公司拖欠工资多久才算违法呢?根据《劳动法》的规定，公司拖欠工资超过一个月的，就属于违法行为。也就是说，公司拖欠工资超过30天，就已经触犯了劳动法，并且应当承担相应的法律责任。

　　当发生公司拖欠工资的情况时，劳动者有权采取一系列的措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决纠纷。如果无法达成共识，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查和处理。

　　另外，劳动者还可以通过法律途径来维权。劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以通过法院起诉，寻求法律制裁和补偿。

　　需要特别提醒的是，劳动者在维权过程中要注意保留相关的证据和材料，比如工资收据、劳动合同、劳动时间记录等等，以便向相关部门或法院提供确凿的证据，增加胜诉的机会。

　　总之，公司拖欠工资严重影响劳动者的生活和权益。根据我国《劳动法》的规定，在超过一个月未支付工资的情况下，公司已经触犯法律，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。希望每一位劳动者能够了解自己的权益，勇于维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。