劳动仲裁胜诉后，用人单位仍拒付工资？四招破解执行难

　　劳动仲裁胜诉后，用人单位仍拒不支付工资，是劳动者维权路上的“最后一公里”难题。根据《劳动合同法》第八十五条及《刑法》第三百一十三条，劳动者可通过法律手段强制执行，甚至追究用人单位刑事责任。本文结合2025年最新司法实践，系统梳理执行阶段的操作要点。

　　一、申请强制执行：最直接有效的维权方式

　　申请条件：

　　仲裁裁决已生效(一方未在15日内起诉)。

　　用人单位未在裁决书规定的期限内履行支付义务。

　　申请流程：

　　准备材料：强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、用人单位财产线索(如银行账户、房产信息)。

　　提交法院：向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院提交申请。

　　法院执行：法院可在15日内立案，并采取以下措施：

　　查询、冻结、划拨存款：通过“中国执行信息公开网”查询用人单位银行账户，直接划扣工资款项。

　　查封、扣押、拍卖财产：对用人单位的房产、车辆等资产进行处置。

　　案例：

　　2025年，某制造企业拖欠员工工资50万元，仲裁裁决生效后仍拒不支付。员工申请强制执行后，法院查封了企业名下的一处厂房，最终通过拍卖所得支付了工资。

　　二、申请支付令：15日内快速追薪

　　申请条件：

　　债权债务关系明确(如仲裁裁决已确认欠薪金额)。

　　用人单位未提出书面异议。

　　申请流程：

　　准备材料：支付令申请书、仲裁裁决书、用人单位联系方式。

　　提交法院：向用人单位所在地的基层人民法院提交申请。

　　法院审查：法院需在5日内通知是否受理，并在15日内审查完毕。若符合条件，会发出支付令。

　　执行效力：

　　用人单位需在15日内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。

　　三、要求加付赔偿金：增加用人单位违法成本

　　根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠工资10万元，劳动者可主张赔偿金5万至10万元。

　　操作要点：

　　仲裁阶段主张：在仲裁申请书中明确要求加付赔偿金，并引用具体法律条款。

　　执行阶段补充：若仲裁裁决未支持赔偿金，可在执行阶段向法院提出申请，法院会结合用人单位过错程度裁决。

　　四、追究刑事责任：对恶意欠薪的终极打击

　　根据《刑法》第三百一十三条及《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》，用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，最高可处3年有期徒刑。

　　操作要点：

　　收集证据：证明用人单位有履行能力(如银行流水显示账户有钱、有房产但未处置)。

　　向公安机关报案：提交仲裁裁决书、执行通知书、用人单位财产线索等材料。

　　刑事追责：若公安机关立案侦查，用人单位可能面临刑事处罚，同时需支付工资及赔偿金。

　　五、实务建议：提升执行效率的关键步骤

　　提前调查财产：仲裁阶段可申请财产保全，冻结用人单位银行账户或查封资产。

　　联合其他劳动者：若多人被欠薪，可集体申请强制执行，增加执行压力。

　　关注用人单位动态：若用人单位有转移财产、注销公司等行为，需及时向法院报告，申请撤销相关行为。

　　结语

　　离职后遭遇欠薪，劳动仲裁是法律赋予的维权武器;仲裁胜诉后用人单位拒不支付，强制执行、支付令、赔偿金、刑事追责等手段可形成组合拳。劳动者应主动学习法律知识，在专业人士指导下制定维权策略，避免因程序瑕疵或证据不足导致权益受损。同时，用人单位也应规范用工管理，避免因欠薪引发法律风险，共同构建和谐劳动关系。