企业破产程序中待履行合同的解除权与法律边界

　　一、核心法律框架：破产管理人的合同解除权

　　根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条，企业进入破产程序后，破产管理人对破产申请受理前成立且债务人与相对方均未履行完毕的合同(即待履行合同)拥有法定解除权。这一制度设计旨在平衡破产财产最大化与交易稳定性之间的矛盾，其核心规则可归纳为：

　　解除权行使条件：管理人需在破产申请受理之日起2个月内书面通知相对方解除或继续履行合同。若未在法定期限内通知，或收到相对方催告后30日内未答复，合同自动解除。

　　继续履行的担保要求：若管理人选择继续履行合同，相对方有权要求提供担保。管理人拒绝提供担保的，视为合同解除。

　　解除后果处理：合同解除后，相对方因解除产生的损失赔偿请求权转化为破产债权，需按《企业破产法》第一百一十三条规定的清偿顺序参与分配。

　　典型案例：某制造企业破产案中，管理人未在2个月内通知供应商关于原材料采购合同的处置决定，供应商依据《企业破产法》第十八条主张合同自动解除，并要求将其因备货产生的损失纳入破产债权。法院最终支持供应商诉求，认定管理人怠于行使权利导致合同解除。

　　二、解除权行使的实务要点与风险防范

　　管理人决策标准

　　管理人应基于“破产财产最大化”原则评估合同价值。例如，在某房地产企业破产案中，管理人通过对比继续履行销售合同可收回的购房款与解除合同需支付的违约金，最终选择继续履行部分高净值合同，有效提升了破产财产价值。

　　相对方权益保护机制

　　催告权行使：相对方可在破产申请受理后主动催告管理人，若管理人未在30日内答复，合同即解除。某贸易公司通过及时催告，成功终止与破产企业的长期供货合同，避免了继续履行的资金风险。

　　担保请求权：若管理人决定继续履行，相对方可要求提供现金、银行保函或资产抵押等担保。某物流企业破产案中，承运人要求管理人提供等值货物抵押作为继续运输的担保，有效降低了自身风险。

　　特殊合同类型的处理规则

　　劳动合同解除：根据《劳动合同法》第四十四条，企业被宣告破产时劳动合同终止，管理人需支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资，最高不超过12年。某科技公司破产案中，管理人通过变卖专利技术优先支付员工补偿，避免了群体性劳动争议。

　　租赁合同解除：若租赁物为破产企业占有，管理人可选择解除或继续履行。某商业地产破产案中，管理人通过评估租金收益与市场价值，决定继续履行与知名品牌的租赁合同，实现了资产保值增值。

　　三、解除权行使的争议解决路径

　　破产程序中的诉讼中止与恢复

　　根据《企业破产法》第二十条，破产申请受理后，有关债务人的民事诉讼应当中止，待管理人接管财产后恢复审理。某建设工程施工合同纠纷案中，承包人因破产企业拖欠工程款提起诉讼，法院在中止审理期间指导管理人完成工程验收，最终判决破产企业支付工程款优先受偿。

　　仲裁协议的效力认定

　　若原合同包含仲裁条款，管理人选择继续履行或解除合同引发的争议应提交仲裁解决。某国际贸易合同纠纷案中，仲裁庭认定管理人未在法定期限内通知解除合同的行为构成违约，裁决破产企业赔偿相对方预期利益损失。

　　跨境破产合同的法律适用

　　在涉外合同中，管理人需依据《涉外民事关系法律适用法》第四十一条确定准据法。某跨国并购合同纠纷案中，法院适用英国法认定管理人解除合同需支付高额违约金，最终通过协商降低赔偿金额，平衡了国内外债权人利益。

　　四、企业破产合同解除的启示与思考

　　管理人专业能力的重要性

　　管理人需具备合同审查、财务评估、法律风险分析等综合能力。某资产管理公司破产案中，管理人通过引入第三方评估机构，精准识别出可继续履行的高价值合同，使破产财产回收率提升40%。

　　相对方风险防控建议

　　合同条款设计：在合同中增加“破产触发条款”，明确约定破产情形下的合同解除条件与赔偿标准。

　　交易对象尽调：签约前通过企业信用信息公示系统查询对方破产风险，避免与高风险企业签订长期合同。

　　担保措施强化：要求对方提供预付款、保证金或第三方担保，降低合同履行风险。

　　立法完善方向

　　当前法律对管理人解除合同的决策程序缺乏具体规范，建议通过司法解释明确管理人需提交债权人会议审议重大合同处置方案，增强决策透明度。