劳动仲裁补偿金全解析：从经济补偿到赔偿金的12类主张

　　劳动仲裁中，劳动者可主张的补偿金类型直接关系到权益实现程度。本文结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，系统梳理12类可主张的补偿金项目、计算标准与实务要点，为劳动者维权提供操作指南。

　　一、工资与加班费类补偿

　　1. 拖欠工资及加付赔偿金

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付拖欠工资，并主张加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%-100%，具体比例由劳动行政部门根据违法情节裁定。

　　案例：某公司拖欠30名员工工资共计80万元，劳动监察部门责令限期支付，并加付40万元赔偿金。

　　2. 加班费主张

　　劳动者可要求支付平时延时加班(150%工资)、休息日加班(200%工资)及法定节假日加班(300%工资)的费用。实务中，用人单位常以“包薪制”规避加班费，但若劳动合同未明确约定且劳动者能证明加班事实的，仲裁委将支持加班费主张。

　　证据要求：考勤记录、加班审批单、工作邮件等。

　　二、经济补偿与赔偿金类补偿

　　1. 法定情形下的经济补偿

　　符合以下情形之一的，用人单位需支付经济补偿：

　　协商解除：用人单位提出协商解除劳动合同的，按工作年限每满一年支付一个月工资;

　　劳动者解约：因用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同的;

　　合同终止：劳动合同期满，用人单位降低条件续订被拒绝的。

　　计算标准：月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最多支付十二年。

　　2. 违法解除劳动合同的赔偿金

　　用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　违法情形：

　　女职工孕期、产期、哺乳期解除合同;

　　劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内解除合同;

　　未提前三十日通知裁员或未向工会说明情况。

　　案例：某公司以“经营困难”为由裁员，但未履行法定程序，仲裁委认定违法解除，裁决支付2N赔偿金(N为工作年限)。

　　三、社会保险与福利类补偿

　　1. 社保补缴与损失赔偿

　　用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴，并主张因未缴纳社保导致的损失(如无法享受医保报销的医疗费)。

　　实务要点：社保补缴需向劳动监察部门投诉，仲裁委仅处理损失赔偿部分。

　　2. 未休年休假工资

　　用人单位未安排劳动者休年休假的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(含已支付的正常工资)。

　　计算方式：日工资=月工资÷21.75天。

　　四、特殊情形下的补偿

　　1. 试用期违法赔偿

　　用人单位违反法律规定约定试用期的，需按试用期满月工资标准，支付已履行超过法定试用期期间的赔偿金。

　　案例：某公司约定6个月试用期，但劳动合同仅签1年，仲裁委认定违法，裁决支付4个月工资的赔偿金。

　　2. 竞业限制补偿

　　劳动者遵守竞业限制协议但用人单位未支付补偿的，可要求按约定标准支付;未约定的，可主张按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付。

　　五、补偿金主张的实务要点

　　1. 证据收集与举证责任

　　劳动者需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。若用人单位掌握证据(如工资发放记录)但拒不提供的，仲裁委将推定劳动者主张成立。

　　2. 仲裁时效与中断

　　劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效可因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门投诉等情形中断，中断后重新计算。

　　3. 一裁终局与诉讼衔接

　　追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，但可申请撤销裁决。对其他裁决不服的，可在15日内向法院起诉。

　　结语

　　劳动仲裁中止与补偿金主张是劳动者维权的核心环节。理解中止情形的适用边界，可避免程序空转;掌握补偿金类型与计算标准，能精准主张权益。劳动者在维权过程中，应注重证据收集、时效管理，并善用法律赋予的协商、调解、仲裁、诉讼等多元途径，构建全方位的权益保障体系。