劳动者离职必知：劳动法规定的条件与程序全解析

　　一、劳动者主动离职的法定条件与程序

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者主动离职需遵循以下核心规则：

　　一般情形：正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日。例如，某互联网公司员工张某计划2025年11月30日离职，需在2025年11月1日前向公司提交加盖手印的辞职信，并通过EMS邮寄至公司注册地址，快递单备注“辞职信-张某”。

　　即时解除权：当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错时，劳动者可立即解除合同且无需通知，包括：

　　未及时足额支付劳动报酬(如2025年某制造企业连续3个月拖欠工资);

　　未依法缴纳社会保险费(如某物流公司未为员工缴纳2025年度养老保险);

　　规章制度违法(如规定“员工迟到一次扣发全月奖金”);

　　强迫劳动或危及人身安全(如某建筑公司强令员工在无防护措施的高空作业)。

　　典型案例：2025年上海某餐饮公司因未支付员工李某3个月加班费，李某依据《劳动合同法》第三十八条直接离职，并申请仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿，仲裁委全额支持其诉求。

　　二、用人单位解除劳动合同的法定情形

　　过失性辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形时，用人单位可立即解除合同且无需支付补偿：

　　试用期不符合录用条件(需在入职时明确考核标准);

　　严重违反规章制度(如某银行员工私自泄露客户信息被开除);

　　严重失职造成重大损失(如某工厂员工操作失误导致设备报废损失50万元)。

　　无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿：

　　劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作;

　　劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任;

　　客观情况发生重大变化(如某外贸公司因政策调整撤销海外部)。

　　数据支撑：2025年最高人民法院工作报告显示，全国法院审理的无过失性辞退纠纷中，62%的案件因用人单位未履行提前通知义务被判违法解除。

　　三、经济补偿与赔偿的法定标准

　　经济补偿：依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，某员工工作4年8个月，经济补偿为5个月工资。

　　赔偿金：用人单位违法解除合同时，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。如某公司未提前通知辞退员工，被判支付2倍经济补偿。

　　代通知金：无过失性辞退中，用人单位选择不提前30日通知时，需额外支付1个月工资作为代通知金。

　　风险提示：2025年新规明确，若用人单位未在解除合同时出具书面证明，劳动者可主张因此导致的失业保险损失。

　　四、离职手续的合规操作指南

　　工作交接：劳动者应按《劳动合同法》第五十条要求，完成工作交接并保留交接清单签字文件。例如，某财务人员离职时未移交账目，导致公司被税务机关处罚，被判承担20%的赔偿责任。

　　档案与社保转移：用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2025年某案例中，公司因拖延转移社保导致员工无法享受医保待遇，被判赔偿医疗费3.2万元。

　　竞业限制与保密义务：若劳动合同约定竞业限制条款，用人单位需按月支付经济补偿，否则劳动者可主张解除竞业限制义务。

　　实务建议：劳动者离职时应要求用人单位出具加盖公章的《离职证明》，并核对社保减员时间，避免出现“空窗期”。