未签劳动合同遭辞退：劳动者维权四步法与赔偿计算指南

　　未签订书面劳动合同且被违法辞退，是劳动争议中的高频案由。根据《劳动合同法》及2025年最新司法解释，劳动者可主张“双倍工资差额+违法解除赔偿金”双重赔偿。本文结合典型案例，梳理维权步骤与赔偿计算方法，助劳动者高效维权。

　　一、第一步：固定证据链，证明劳动关系

　　核心证据：

　　工资支付记录：银行流水(需显示对方账户名称)、转账备注“工资”;

　　工作凭证：工牌、考勤记录(指纹/人脸识别记录)、工作群聊天记录;

　　同事证言：需证人出庭作证或提供书面证言;

　　业务文件：工作邮件、合同、客户沟通记录等。

　　典型案例：

　　2025年湖南省某餐饮公司员工周某未签合同被辞退，仅提供微信聊天记录作为证据。仲裁委以证据不足驳回诉求。后周某补充银行流水(显示公司账户转账)及同事证言，最终获赔双倍工资。

　　实务要点：

　　日常工作中注意保存电子证据(如截图、录屏);

　　避免使用私人账户接收工资，否则需补充其他证据佐证。

　　二、第二步：计算双倍工资差额

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需支付双倍工资。最高支付期限为11个月(即第2个月至第12个月)。

　　计算方式：

　　双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数(最多11个月)

　　注：月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。

　　典型案例：

　　2025年福建省某贸易公司员工吴某工作8个月未签合同，月工资8000元。仲裁委判决公司支付双倍工资差额56.000元(8000元×7个月)。

　　实务要点：

　　若工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限合同，但双倍工资差额仍按11个月计算;

　　月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算(如深圳2025年社平工资为12.000元，则月工资上限为36.000元)。

　　三、第三步：主张违法解除赔偿金

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

　　计算方式：

　　赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

　　注：若月工资高于社平工资3倍，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

　　典型案例：

　　2025年辽宁省某制造企业员工郑某工作3年未签合同，月工资10.000元，被违法辞退。仲裁委判决公司支付赔偿金60.000元(3年×10.000元×2)。

　　实务要点：

　　违法解除情形包括：无理由辞退、未履行法定程序(如未提前30日通知)、解除理由不成立(如以“能力不足”为由但未提供培训记录);

　　若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形(如严重违纪)，则用人单位无需支付赔偿金。

　　四、第四步：选择维权路径

　　路径一：协商调解

　　适用情形：争议金额较小、用人单位态度积极;

　　操作要点：书面提出赔偿清单(含双倍工资、赔偿金、未休年假工资等)，要求单位盖章确认;

　　优势：节省时间成本，避免诉讼风险。

　　路径二：劳动仲裁

　　适用情形：协商无果、用人单位拒不认错;

　　操作要点：

　　准备仲裁申请书(载明双方信息、诉求、事实与理由);

　　提交证据材料(复印件需盖章，原件备查);

　　仲裁时效为1年(自离职之日起计算)。

　　优势：仲裁裁决具有法律效力，可直接申请强制执行。

　　路径三：法院诉讼

　　适用情形：对仲裁结果不服(如赔偿金额争议);

　　操作要点：

　　收到仲裁裁决书后15日内向基层法院起诉;

　　诉讼阶段可补充新证据(如用人单位新提供的反证);

　　诉讼费一般为10元(简易程序减半)。

　　优势：法院可全面审查证据，判决更具权威性。

　　五、特殊情形处理

　　情形一：未缴社保的赔偿

　　劳动者可依据《社会保险法》第八十六条，要求用人单位补缴社保;

　　若因未缴社保导致无法享受待遇(如医保报销、失业金)，可主张实际损失赔偿。

　　情形二：加班费主张

　　未签合同不影响加班费索赔，需提供考勤记录、加班审批单等证据;

　　加班费计算基数为月工资，工作日加班按150%、休息日按200%、法定节假日按300%支付。

　　情形三：竞业限制补偿

　　若劳动合同或保密协议约定竞业限制条款，用人单位需按月支付补偿(标准为离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资);

　　用人单位未支付补偿的，劳动者可主张解除竞业限制协议。

　　结语：法律是维护权益的武器，更是规范行为的标尺

　　对用人单位而言，依法签订劳动合同、规范用工管理是规避法律风险的核心;对劳动者而言，了解法律规则、主动留存证据是维权成功的关键。在2025年劳动法律体系日益完善的背景下，双方均应秉持诚信原则，共同构建和谐稳定的劳动关系。