劳务派遣合同无效时，劳动者如何主张赔偿？

　　劳务派遣作为灵活用工的重要形式，近年来因合同无效引发的纠纷呈上升趋势。根据《劳动合同法》及司法解释，若劳务派遣合同因主体不适格、内容违法或意思表示不真实等原因被确认无效，劳动者有权主张劳动报酬、经济补偿及损失赔偿。本文结合2025年最新法律法规，系统梳理合同无效的认定标准、赔偿范围及维权策略，为劳动者提供实操指南。

　　一、劳务派遣合同无效的四大认定情形

　　1. 主体不适格：派遣单位无资质

　　根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位需经行政许可并取得营业执照。若派遣单位未办理工商登记、营业执照被吊销，或超经营范围从事派遣业务，所签合同无效。例如，某物流公司通过未获许可的“空壳公司”派遣员工，法院最终认定合同无效，并判令实际用工单位与派遣单位承担连带责任。

　　2. 意思表示不真实：欺诈、胁迫或乘人之危

　　若派遣单位或用工单位以虚假承诺(如“高薪岗位”)诱导劳动者签约，或通过威胁(如“不签合同就扣工资”)迫使劳动者接受不平等条款，合同可被撤销。例如，某电子厂在招聘时隐瞒实际工作内容，劳动者入职后发现与承诺不符，法院以“欺诈”为由认定合同无效。

　　3. 内容违法：违反强制性规定

　　岗位范围违法：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣仅限临时性(存续时间≤6个月)、辅助性(非主营业务岗位)或替代性(劳动者脱产期间)岗位。若用工单位在核心岗位长期使用派遣工，合同无效。

　　未缴社保：派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反《社会保险法》第五十八条，合同部分条款无效。

　　扣押证件或收取财物：根据《劳动合同法》第九条，派遣单位扣押劳动者身份证或收取押金的行为，导致合同无效。

　　4. 形式不合法：未采用书面形式

　　根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议必须采用书面形式。若双方仅口头约定权利义务，法院可能以“形式要件缺失”认定合同无效。

　　二、合同无效时的赔偿范围与计算标准

　　1. 劳动报酬：参照同岗标准支付

　　即使合同无效，劳动者已付出劳动的，派遣单位或用工单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。例如，某建筑公司通过无效合同派遣员工，法院判令按正式员工月薪8000元标准补发差额。

　　2. 经济补偿：按工作年限计算

　　若合同无效导致劳动关系解除，派遣单位需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿：

　　每满1年支付1个月工资;

　　6个月以上不满1年按1年计算;

　　不满6个月支付半个月工资。

　　例外情形：若劳动者对合同无效存在过错(如提供虚假学历)，派遣单位可拒绝支付补偿。

　　3. 损失赔偿：间接损失需举证

　　若合同无效导致劳动者遭受其他损失(如培训费、误工费、未缴社保的医疗费用)，需证明损失与无效合同的因果关系。例如，某劳动者因派遣单位未缴社保导致无法享受医保报销，法院判令派遣单位赔偿医疗费自费部分。

　　4. 连带责任：用工单位与派遣单位共同担责

　　根据《劳动合同法》第九十二条，若合同无效给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，某工厂通过无效合同派遣员工，员工工伤后，法院判令工厂与派遣公司共同赔偿医疗费及伤残补助金。

　　三、劳动者维权四步法

　　1. 固定证据：构建完整证据链

　　劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录;

　　合同无效证据：派遣单位无资质的工商查询记录、用工单位超范围使用派遣工的岗位说明;

　　损失证明：培训费发票、医疗费单据、误工证明。

　　2. 协商调解：优先通过低成本途径解决

　　劳动者可先与派遣单位、用工单位协商，或向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。例如，某劳动者通过调解委员会与派遣公司达成协议，获赔工资差额及经济补偿共计3万元。

　　3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交材料

　　若协商无果，需在知道权益受损之日起1年内申请仲裁。仲裁材料包括：

　　仲裁申请书(载明双方信息、请求事项、事实理由);

　　证据清单及复印件;

　　身份证明。

　　案例：某劳动者申请仲裁后，仲裁委裁决派遣公司支付工资差额2万元及经济补偿1.5万元。

　　4. 提起诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉

　　若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将全面审查证据，并可能委托鉴定机构对损失金额进行评估。