劳务派遣工被辞退后，再就业补偿如何主张？

　　劳务派遣工被辞退后，能否获得补偿取决于辞退原因及程序合法性。根据《劳动合同法》及相关司法解释，若辞退行为违法，劳动者有权主张经济补偿或赔偿金;若辞退合法，则需区分无过错辞退与过错辞退的不同后果。本文结合2025年最新判例，系统解析辞退补偿的认定标准、计算方法及维权策略。

　　一、辞退补偿的三大核心情形

　　1. 违法辞退：双倍赔偿金

　　若派遣单位未履行法定程序(如未提前30日书面通知、未说明辞退理由)或辞退理由不成立(如以“经营困难”为由裁员但未履行民主程序)，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可主张按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

　　计算标准：

　　经济补偿：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付半个月工资。

　　赔偿金：经济补偿×2.

　　案例：某派遣员工被以“考核不合格”为由辞退，但用人单位未提供考核依据，法院判令支付赔偿金4万元(工作2年，月工资1万元)。

　　2. 无过错辞退：经济补偿

　　若劳动者无过错，但因客观原因(如用工单位项目终止、劳动者不能胜任工作经培训后仍不胜任)被退回派遣单位，派遣单位解除合同的，需支付经济补偿。

　　例外情形：若派遣单位在劳动者被退回后1个月内未解除合同，或重新安排工作岗位，则无需支付补偿。

　　3. 过错辞退：无补偿

　　若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，派遣单位解除合同的，无需支付补偿。

　　关键点：用人单位需证明劳动者过错事实(如考勤记录、损失证明、刑事判决书)，否则可能被认定为违法辞退。

　　二、再就业补偿的特殊情形：用工单位退工责任

　　1. 用工单位违法退工：连带赔偿责任

　　根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，若用工单位在劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形(如孕期、工伤医疗期)时退工，或退工理由不成立(如以“年龄过大”为由退工)，导致派遣单位解除合同的，用工单位需承担连带赔偿责任。

　　案例：某孕妇被用工单位以“岗位调整”为由退工，派遣单位随即解除合同。法院判令用工单位与派遣公司共同支付赔偿金6万元(工作3年，月工资1万元)及孕期工资损失。

　　2. 用工单位直接辞退：视为共同侵权

　　若用工单位管理人员直接通知劳动者“被辞退”，或以“不接受退工就不支付服务费”胁迫派遣单位解约，视为用工单位与派遣单位共同侵权，需承担连带责任。

　　证据要求：劳动者需提供用工单位辞退通知、录音、聊天记录等直接证据。

　　三、补偿计算的关键要素

　　1. 工作年限：跨单位连续计算

　　根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限连续计算。例如，某劳动者先与A公司签合同，后被安排至B公司(关联企业)工作，辞退时工作年限应合并计算。

　　2. 月工资标准：上限与下限

　　上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。

　　下限：若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

　　案例：某高管月工资5万元，当地职工月平均工资1万元，法院判令按3万元标准支付补偿(1万×3倍)。

　　3. 补偿与赔偿的区分

　　经济补偿：适用于合法解除劳动合同的情形，如无过错辞退、合同到期不续签。

　　赔偿金：适用于违法解除劳动合同的情形，金额为经济补偿的2倍。

　　误区提示：劳动者不可同时主张经济补偿与赔偿金，需根据辞退性质选择其一。

　　四、维权实操：从协商到诉讼的全流程

　　1. 协商：优先通过沟通解决

　　劳动者可先与派遣单位、用工单位协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间。协商时需保留书面记录(如微信聊天记录、邮件)。

　　2. 投诉：向劳动监察部门举报

　　若用人单位拒绝协商，劳动者可向用工单位所在地或派遣单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交：

　　投诉书(载明双方信息、投诉事项、事实理由);

　　证据材料(如劳动合同、辞退通知、工资流水)。

　　处理时限：劳动监察部门应在收到投诉之日起5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查。

　　3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请

　　若投诉无果，劳动者需在知道权益受损之日起1年内申请仲裁。仲裁材料包括：

　　仲裁申请书;

　　证据清单及复印件;

　　身份证明。

　　仲裁流程：立案→组庭→开庭→裁决。仲裁委应在受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。

　　4. 诉讼：对仲裁结果不服可起诉

　　若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将全面审查证据，并可能委托鉴定机构对工资标准、损失金额进行评估。

　　案例：某劳动者对仲裁裁决的补偿金额不服，起诉后法院委托会计师事务所审计，最终判令用人单位增加补偿2万元。

　　结语：法律赋能，守护劳动者权益

　　劳务派遣合同无效与辞退补偿问题，既涉及《劳动合同法》的严格适用，也考验劳动者对证据规则的把握。劳动者需树立“预防为主、救济为辅”的意识，通过完善合同条款、保留工作证据、及时主张权利，在法律框架内实现权益最大化。同时，企业应规范用工管理，避免因程序瑕疵或实体违法引发纠纷，共同构建和谐劳动关系。