劳务派遣未签合同被辞退，劳动者如何维权？

　　劳务派遣中，未签订书面劳动合同的现象屡见不鲜。根据《劳动合同法》及相关司法解释，未签合同不仅影响劳动关系认定，还可能剥夺劳动者的补偿权利。本文结合2025年最新判例，系统梳理未签合同辞退的赔偿规则、证据收集及维权路径，为劳动者提供实操指南。

　　一、赔偿规则：未签合同与辞退的双重赔偿

　　1. 未签合同的双倍工资赔偿

　　根据《劳动合同法》第八十二条，派遣单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　案例：某劳动者工作5个月未签合同，除正常工资外，法院判令派遣单位支付4个月工资作为赔偿(第2至第5个月)。

　　2. 违法辞退的赔偿金

　　若派遣单位未签合同且违法辞退劳动者(如无正当理由辞退)，劳动者可同时主张：

　　双倍工资赔偿：未签合同期间的2倍工资差额;

　　违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条：未签合同的双倍工资;

　　第八十七条：违法解除的赔偿金。

　　案例：某劳动者工作8个月未签合同，被以“考核不合格”为由辞退。法院判令派遣单位支付7个月工资作为双倍工资差额(第2至第8个月)，并支付赔偿金2万元(工作8个月，按1个月工资计算经济补偿，赔偿金为2倍)。

　　3. 合法辞退的无补偿情形

　　若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错，派遣单位解除合同的，无需支付双倍工资或赔偿金。但派遣单位需证明劳动者过错事实，否则可能被认定为违法辞退。

　　二、证据收集：证明劳动关系的五大关键

　　1. 工资支付凭证

　　包括银行流水、工资条、支付宝/微信转账记录。若派遣单位通过个人账户发放工资，需证明转账人与派遣单位的关系(如工作证、同事证言)。

　　2. 工作证、服务证

　　若派遣单位发放了工作证、服务证或门禁卡，需保留原件或拍照留存。

　　3. 考勤记录

　　包括指纹打卡记录、钉钉/企业微信考勤记录、签到表。若用人单位拒绝提供，劳动者可申请仲裁委责令用人单位提供。

　　4. 同事证言

　　若其他劳动者愿意出庭作证，需提供证人身份信息及联系方式。仲裁委可能要求证人出庭接受质询。

　　5. 录音、聊天记录

　　若与派遣单位管理人员沟通时录音，需确保录音内容清晰、未侵犯他人隐私。聊天记录需保留原始载体(如手机)，不可仅截屏。

　　三、维权路径：四步法实现权益最大化

　　1. 协商调解：优先通过低成本途径解决

　　劳动者可先与派遣单位协商，明确未签合同的事实及辞退的违法性，要求支付双倍工资及赔偿金。协商时需引用法律依据(如《劳动合同法》第八十二条、第八十七条)，争取达成一致意见。

　　技巧：协商前可咨询律师，制定补偿方案(如双倍工资+赔偿金+未休年假工资)。

　　2. 投诉举报：向劳动监察部门施压

　　若协商无果，劳动者可向派遣单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交：

　　投诉书(载明双方信息、投诉事项、事实理由);

　　证据材料(如工资流水、考勤记录、录音)。

　　处理时限：劳动监察部门应在收到投诉之日起5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查。若查实派遣单位未签合同，可责令其限期改正，并处以罚款(每逾期1日支付1倍工资，最高不超过12个月工资)。

　　3. 申请仲裁：通过法律程序主张权利

　　若投诉无果，劳动者需在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁。仲裁材料包括：

　　仲裁申请书(载明双方信息、请求事项、事实理由);

　　证据清单及复印件;

　　身份证明。

　　仲裁请求：

　　确认劳动关系;

　　支付未签合同的双倍工资差额;

　　支付违法解除赔偿金。

　　仲裁流程：立案→组庭→开庭→裁决。仲裁委应在受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。

　　4. 提起诉讼：对仲裁结果不服可起诉

　　若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将全面审查证据，并可能委托鉴定机构对工资标准、损失金额进行评估。

　　案例：某劳动者对仲裁裁决的赔偿金额不服，起诉后法院委托会计师事务所审计，最终判令派遣单位增加补偿2万元。

　　四、风险提示：三大常见法律陷阱

　　1. 派遣单位否认劳动关系

　　若劳动者未签合同，派遣单位可能以“临时工”“劳务关系”为由否认劳动关系。此时，劳动者需通过工资流水、考勤记录等证据证明实际用工关系。

　　应对策略：申请仲裁委确认劳动关系，再主张双倍工资及赔偿金。

　　2. 超过仲裁时效

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。若劳动者未在知道权益受损之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。

　　应对策略：发现权益受损后立即咨询律师，计算时效起算点(如辞退之日、应签合同而未签之日)。

　　3. 证据不足

　　若劳动者无法提供工资流水、考勤记录等关键证据，可能面临败诉风险。

　　应对策略：日常工作中注意保留证据(如要求派遣单位出具工作证明、保存沟通记录)，必要时申请仲裁委责令用人单位提供证据。

　　结语：法律赋能，守护劳动者权益

　　劳务派遣未签合同被辞退的赔偿问题，既涉及《劳动合同法》的严格适用，也考验劳动者对证据规则的把握。劳动者需树立“预防为主、救济为辅”的意识，通过完善合同条款、保留工作证据、及时主张权利，在法律框架内实现权益最大化。同时，企业应规范用工管理，避免因程序瑕疵或实体违法引发纠纷，共同构建和谐劳动关系。