劳务派遣合同未到期被辞退，劳动者如何主张赔偿？

　　劳务派遣作为灵活用工的重要形式，其合同未到期即被辞退的现象屡见不鲜。根据《劳动合同法》及相关司法解释，赔偿与否取决于辞退原因、程序合法性及证据充分性。本文结合2025年最新判例，系统梳理未到期解约的赔偿规则、计算标准及维权路径，为劳动者提供实操指南。

　　一、赔偿规则：三类情形决定是否获赔

　　1. 劳务派遣单位违法解除合同：双倍赔偿金

　　若派遣单位未履行法定程序(如未提前30日书面通知、未说明辞退理由)或辞退理由不成立(如以“经营困难”为由裁员但未履行民主程序)，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可主张按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

　　第八十七条：赔偿金为经济补偿标准的2倍。

　　计算标准：

　　经济补偿：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付半个月工资。

　　赔偿金：经济补偿×2.

　　案例：某派遣员工被以“考核不合格”为由辞退，但用人单位未提供考核依据。法院认定违法解除，判令支付赔偿金4万元(工作2年，月工资1万元)。

　　2. 劳务派遣单位合法解除合同：经济补偿

　　若劳动者无过错，但因客观原因(如用工单位项目终止、劳动者不能胜任工作经培训后仍不胜任)被退回派遣单位，派遣单位解除合同的，需支付经济补偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十条：无过错辞退需支付经济补偿。

　　第四十六条：用人单位依照本法第四十条解除合同的，应支付经济补偿。

　　例外情形：若派遣单位在劳动者被退回后1个月内未解除合同，或重新安排工作岗位，则无需支付补偿。

　　3. 劳动者过错导致解除合同：无补偿

　　若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，派遣单位解除合同的，无需支付补偿。

　　关键点：用人单位需证明劳动者过错事实(如考勤记录、损失证明、刑事判决书)，否则可能被认定为违法辞退。

　　二、赔偿计算：四大要素影响金额

　　1. 工作年限：跨单位连续计算

　　根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限连续计算。例如，某劳动者先与A公司签合同，后被安排至B公司(关联企业)工作，辞退时工作年限应合并计算。

　　2. 月工资标准：上限与下限

　　上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。

　　下限：若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

　　案例：某高管月工资5万元，当地职工月平均工资1万元，法院判令按3万元标准支付补偿(1万×3倍)。

　　3. 赔偿与补偿的区分

　　经济补偿：适用于合法解除劳动合同的情形，如无过错辞退、合同到期不续签。

　　赔偿金：适用于违法解除劳动合同的情形，金额为经济补偿的2倍。

　　误区提示：劳动者不可同时主张经济补偿与赔偿金，需根据辞退性质选择其一。

　　4. 特殊情形：三期女职工的保护

　　若劳动者处于孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)，派遣单位不得以“无过失性辞退”或“经济性裁员”为由解除合同。若违法解除，劳动者可主张赔偿金及孕期、产期、哺乳期的工资损失。

　　案例：某孕妇被派遣单位以“岗位调整”为由辞退，法院判令支付赔偿金6万元(工作3年，月工资1万元)及孕期工资损失3万元。

　　三、维权路径：四步法实现权益最大化

　　1. 固定证据：构建完整证据链

　　劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录;

　　辞退证明：辞退通知、录音、聊天记录;

　　损失证明：培训费发票、医疗费单据、误工证明。

　　案例：某劳动者通过保留微信聊天记录，证明派遣单位未提前30日通知辞退，法院采纳其主张，判令支付赔偿金。

　　2. 协商调解：优先通过低成本途径解决

　　劳动者可先与派遣单位、用工单位协商，明确补偿金额及支付时间。协商时需引用法律依据(如《劳动合同法》第四十七条)，争取达成一致意见。

　　技巧：协商前可咨询律师，制定补偿方案(如经济补偿+未休年假工资)。

　　3. 投诉举报：向劳动监察部门施压

　　若协商无果，劳动者可向用工单位所在地或派遣单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交：

　　投诉书(载明双方信息、投诉事项、事实理由);

　　证据材料(如劳动合同、辞退通知)。

　　处理时限：劳动监察部门应在收到投诉之日起5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查。

　　4. 仲裁诉讼：通过法律程序主张权利

　　若投诉无果，劳动者需在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁。仲裁材料包括：

　　仲裁申请书;

　　证据清单及复印件;

　　身份证明。

　　仲裁流程：立案→组庭→开庭→裁决。仲裁委应在受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。

　　诉讼途径：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将全面审查证据，并可能委托鉴定机构对工资标准、损失金额进行评估。