未签劳动合同被开除如何维权？双倍工资与赔偿金全攻略

　　未签订书面劳动合同却被开除，是劳动者最常遭遇的侵权情形之一。根据2025年最新修订的《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动者不仅可主张未签合同的双倍工资，还能要求违法解除的赔偿金。本文结合典型案例与实务操作，系统梳理维权路径、证据要求及赔偿计算标准。

　　一、未签劳动合同被开除的法律依据与维权基础

　　（一）未签劳动合同的法律责任

　　根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。例如，某员工2025年1月入职，企业未签合同，则2月至12月期间，企业需支付11个月双倍工资差额。

　　（二）违法解除劳动合同的赔偿标准

　　若企业无正当理由开除员工(如虚构“严重违纪”事实)，属于违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资(6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资)。例如，某员工工作2年3个月被违法开除，企业需支付2.5个月×2=5个月工资作为赔偿金。

　　二、维权核心证据：证明事实劳动关系的五大关键材料

　　（一）工资支付凭证

　　银行流水、微信/支付宝转账记录(需显示转账方为企业账户或负责人账户)、工资条等。例如，某员工提供银行流水，显示企业每月15日固定转账“工资”5000元，仲裁委认定双方存在劳动关系。

　　（二）工作证与考勤记录

　　工作证、门禁卡、考勤表、打卡记录(需显示企业名称或员工姓名)等。例如，某员工提供企业微信考勤截图，显示其2025年1月至10月全勤打卡，仲裁委采纳该证据。

　　（三）工作成果与沟通记录

　　工作邮件、项目合同、客户聊天记录、工作群对话等。例如，某销售员提供与客户签订的合同，合同上“经办人”一栏为其姓名，仲裁委认定其为企业员工。

　　（四）同事证言

　　其他员工的书面证言(需附证人身份证复印件及联系方式)。例如，某员工提供3名同事的书面证言，证明其自2025年3月起在企业工作，仲裁委结合其他证据予以采信。

　　（五）社保缴纳记录

　　若企业为员工缴纳了社保，可通过“国家社会保险公共服务平台”查询并打印记录，作为劳动关系证明。

　　三、维权全流程：从协商到仲裁再到诉讼的路径选择

　　（一）内部协商与投诉

　　与企业协商：向人力资源部门或管理层提出书面申诉，要求签订合同、支付双倍工资及赔偿金;

　　向劳动监察部门投诉：拨打12333热线或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉材料，劳动监察部门将责令企业限期整改。

　　（二）申请劳动仲裁

　　若协商与投诉无果，需在1年仲裁时效内(自知道权利被侵害之日起算)向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁请求可包括：

　　确认劳动关系;

　　支付未签合同的双倍工资差额(最多11个月);

　　支付违法解除赔偿金;

　　补缴社保(需通过社保稽核部门处理，仲裁委不直接受理补缴诉求)。

　　（三）提起诉讼

　　若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。例如，某员工因仲裁委未支持其全部诉求，向法院起诉后，法院经审理改判企业支付更高金额赔偿。

　　四、典型案例解析：未签合同被开除的维权成功范本

　　案例1：双倍工资与赔偿金双获支持

　　2025年3月，张某入职某科技公司，未签劳动合同。同年10月，公司以“能力不足”为由开除张某。张某提供工资流水、工作邮件、考勤记录等证据，申请仲裁要求：

　　支付2025年4月至10月双倍工资差额4.2万元(月薪6000元×7个月);

　　支付违法解除赔偿金1.2万元(工作7个月，按1个月工资计算，双倍为2个月工资)。

　　仲裁委裁决支持全部诉求，企业需支付总计5.4万元。

　　案例2：证据不足诉求被驳回

　　2025年5月，李某入职某餐饮企业，未签合同。同年8月，企业以“旷工”为由开除李某。李某仅提供微信聊天记录(显示企业负责人曾安排工作)，但无法证明旷工事实不存在。仲裁委裁决：

　　支持双倍工资差额1.5万元(月薪5000元×3个月);

　　驳回赔偿金诉求(因李某未证明企业违法解除)。

　　五、实务风险提示与应对策略

　　（一）证据瑕疵风险

　　若工资流水未显示转账方名称，可通过补充社保记录、工作证等证据佐证;若考勤记录为电子版，需公证或由企业盖章确认。

　　（二）企业伪造证据风险

　　若企业提供虚假考勤记录或规章制度，劳动者可申请仲裁委调取监控录像或要求企业提供原始数据。例如，某企业伪造员工签字确认的《员工手册》，仲裁委委托鉴定机构鉴定后认定签字为伪造，支持员工赔偿金诉求。

　　（三）超过仲裁时效风险

　　若劳动关系终止超过1年，劳动者可尝试通过“时效中断”规则补救，如证明曾向企业催讨欠薪或投诉至劳动监察部门。

　　六、启示与思考：未签合同被开除维权的深层价值

　　未签劳动合同被开除的维权，不仅关乎个体权益，更推动企业规范用工管理。例如，某企业因频繁未签合同被多名员工申请仲裁，仲裁委裁决后，企业被迫建立劳动合同电子化管理系统，实现“入职即签合同”，避免类似争议。此外，劳动者需注意，维权过程中需保持理性，避免采取过激行为(如破坏企业财物)，否则可能因“严重违纪”被企业合法解除，丧失赔偿机会。

　　结语：未签劳动合同被开除的维权，是劳动者与用人单位的法律博弈。劳动者需主动学习法律知识，及时收集证据，在争议发生时果断维权;企业则需摒弃侥幸心理，依法签订合同、规范解除流程，否则将面临法律制裁与声誉损失。