工伤劳动仲裁证据提交：原件与复印件的实务操作指南

　　在工伤劳动争议中，证据是决定仲裁结果的关键因素。劳动者需通过提交充分证据证明工伤事实、劳动关系及损失范围，而证据的提交形式(原件或复印件)直接影响其证明力。2025年《劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的实施，进一步细化了证据规则。本文将从法律实务角度，解析工伤劳动仲裁中证据原件与复印件的提交要求及操作策略。

　　一、法律框架：证据提交的强制性规定

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者主张工伤权益时，需承担初步举证责任，包括劳动关系证明、工伤事实证据及损失依据。其中，证据原件的提交具有强制性，尤其在以下情形中：

　　劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等需提供原件，复印件需经用人单位确认或通过其他证据佐证。例如，某建筑工人因未签合同主张工伤，通过提交工资银行流水(显示用人单位账户转账)及工友证言，成功证明劳动关系。

　　工伤认定材料：《工伤认定决定书》需提交原件，复印件需加盖工伤认定部门公章。若用人单位拒不提供原件，劳动者可申请仲裁委调取。

　　医疗证据：病历、诊断证明、医疗费票据等需提供原件，复印件需与原件核对无误并由医疗机构盖章。例如，某员工因工伤住院，通过提交加盖医院公章的病历复印件及费用清单，证明治疗费用合理性。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条：“当事人提供证据应当提供原件或者原物。提供原件或者原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”

　　二、原件提交的例外情形与替代方案

　　在实务中，劳动者可能因证据原件遗失、被用人单位扣留等原因无法提交原件。此时，可通过以下方式补强证据：

　　复印件的效力认定：若复印件经用人单位认可或与其他证据形成完整链条，仲裁委可采信。例如，某员工提交工资条复印件，同时提供银行流水(显示“工资”备注)及同事证言，仲裁委认定其与用人单位存在劳动关系。

　　公证与调查令：对关键证据(如考勤记录、工作群聊天记录)，可申请公证或通过仲裁委调查令要求用人单位提供。例如，某外卖骑手通过公证平台接单记录，证明其受平台劳动管理，成功认定劳动关系。

　　电子证据的固定：根据《电子签名法》，电子数据(如微信聊天记录、邮件)可通过截图、录屏等方式固定，并需显示双方身份信息及时间戳。例如，某员工提交与主管的微信聊天记录(显示工伤事故讨论)，仲裁委认定其符合工伤认定条件。

　　典型案例：

　　在2025年上海某制造公司纠纷中，员工因工伤住院，但用人单位拒不提供劳动合同原件。员工通过提交工资银行流水(显示用人单位账户转账)、工作证(复印件)及两名同事证言，仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，认定用人单位承担不利后果，裁决其支付工伤赔偿。

　　三、证据提交的实务策略：从被动到主动的转变

　　日常证据留存：劳动者入职后应立即保存劳动合同、工资条、工作证等原件，并定期备份电子证据(如考勤记录、工作邮件)。例如，某员工每月固定日期截图保存考勤记录，并在离职前通过公证固定证据。

　　仲裁前的证据整理：提交证据前，需按“劳动关系证明—工伤事实证据—损失依据”的逻辑整理，并编制证据清单，注明证据名称、来源及证明目的。例如，某员工在仲裁申请书中附证据清单，明确每份证据与仲裁请求的关联性。

　　应对用人单位拒证：若用人单位拒不提供关键证据(如考勤记录、工资表)，劳动者可申请仲裁委出具调查令，或依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，主张用人单位承担不利后果。例如，某公司拒不提供员工考勤记录，仲裁委根据员工提交的门禁卡使用记录及同事证言，认定其存在加班事实。

　　四、风险提示：证据瑕疵的后果与补救

　　证据不足的风险：若劳动者无法提供充分证据，可能面临败诉风险。例如，某员工仅提交工友证言证明工伤，但未提供医疗证据，仲裁委驳回其赔偿请求。

　　证据逾期的后果：未在仲裁委规定的举证期限内提交证据，可能被视为放弃举证权利。例如，某员工在仲裁庭审中临时提交证据，因未提前提交被仲裁委拒绝质证。

　　证据伪造的责任：伪造证据(如篡改工资条、伪造证人证言)将承担法律责任，甚至构成犯罪。例如，某员工伪造医院诊断证明，被仲裁委驳回请求，并因涉嫌诈骗被移送公安机关。

　　结语：证据管理是工伤维权的核心能力

　　在工伤劳动仲裁中，证据的提交形式(原件或复印件)需结合法律规则与实务策略灵活处理。劳动者应树立证据意识，日常留存关键证据，并在仲裁前系统整理、补强证据链。用人单位则需规范用工管理，避免因证据缺失承担不利后果。唯有如此，才能构建公平、高效的劳动争议解决机制，实现劳动者与企业的共赢发展。