在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供的证据主要包括以下几类：

　　一、劳动者的基本信息

　　劳动者的姓名、性别、年龄、联系方式(包括电话号码、电子邮箱等);

　　劳动者的身份证号码或其他有效身份证件;

　　劳动者的工作岗位、职务等相关信息。

　　二、劳动争议的具体内容、原因和背景

　　详细描述劳动争议的起因、经过和现状;

　　提供与争议相关的书面材料，如与雇主的沟通记录、内部投诉记录等;

　　如果可能的话，提供其他员工或证人的证言，以证明劳动争议的真实性和背景。

　　三、相关的证据材料

　　劳动合同：提供与雇主签订的劳动合同，以证明劳动关系的存在;

　　工资条和工资发放记录：提供工资条、银行转账记录等，以证明工资水平和发放情况;

　　工作记录和考勤记录：提供工作日志、考勤表等，以证明工作时间和工作表现;

　　公司内部规章制度：如果争议与公司规章制度有关，应提供相关规章制度文件;

　　解除或终止劳动合同的通知：如果争议涉及解雇或劳动合同终止，应提供相关的解雇通知或终止通知。

　　四、其他与劳动仲裁相关的证据材料

　　医疗证明：如果劳动争议涉及工伤或职业病，应提供医疗诊断证明、医疗费用发票等;

　　录音、录像或照片：如果可能的话，提供与劳动争议相关的录音、录像或照片证据;

　　电子邮件和短信记录：提供与雇主或同事之间的电子邮件和短信记录，以证明沟通内容和争议情况;

　　法律文件：如果之前已经有过法律程序，如调解、诉讼等，应提供相关法律文件和判决书。

　　在准备这些证据时，劳动者应注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。同时，所有提供的证据材料应是真实、完整且合法的，以确保劳动仲裁的公正性和有效性。

　　请注意，以上列举的证据并非全部，具体需要哪些证据还要根据劳动争议的具体情况和法律规定来确定。在劳动仲裁过程中，建议劳动者咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到充分保障。