公司把你开了却不想赔钱？这五种违法解除的情形，打工人必须死记硬背！

　　在职场里，最让人憋屈的事不是加班多、工资少，而是——你干得好好的，公司突然把你辞退了，还一分钱不想给。

　　很多人遇到这种情况，要么自认倒霉，要么稀里糊涂就签了离职单。但你知道吗?根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，你不仅可以要求恢复工作，还能拿到双倍经济补偿作为赔偿。

　　问题是，你得先搞清楚：什么才叫"违法解除"?今天我就把这件事掰开了、揉碎了，一条一条讲给你听。

　　一、先搞懂一个核心概念：什么叫"违法解除"?

　　简单说，就是公司辞退你的理由不合法、程序不合规，或者压根就不该在这个时候辞退你。

　　《劳动合同法》第四十八条明确规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条说的赔偿标准是什么?经济补偿标准的二倍。

　　经济补偿怎么算?按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是你离职前十二个月的平均工资。

　　举个例子：你在公司干了4年，月薪8000.正常经济补偿是4×8000=32000元。如果公司违法解除，赔偿金就是32000×2=64000元。

　　这笔钱，公司不给，你就去仲裁。

　　二、五种最常见的违法解除情形，逐条拆解

　　情形一：没有任何理由，直接把你开了

　　这是最赤裸裸的违法解除。公司既没有说你犯了什么错，也没有走任何程序，突然一天通知你"你被辞退了"。

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由。要么是你有过错(第三十九条)，要么是客观情况变化(第四十条)，要么是经济性裁员(第四十一条)。什么理由都没有就把人开了?这就是违法解除，没有任何辩解的余地。

　　情形二：以"不能胜任工作"为由辞退，但没培训、没调岗

　　这是公司最爱用的"万能借口"，也是最容易翻车的。

　　根据《劳动合同法》第四十条第(二)项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同。

　　注意关键词——"经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任"。也就是说，公司必须先给你培训或调岗的机会，你还是不行，才能辞退。上来就说"你不行，走人"，没有任何培训和调岗记录?这就是违法解除。

　　而且，公司还得证明你"不能胜任"。怎么证明?得有考核标准、考核结果、书面通知。光凭领导一句"我觉得你不行"，仲裁委是不认的。

　　情形三：在你医疗期内把你开了

　　你生病住院了，正在休病假，公司却发来一纸辞退通知。

　　根据《劳动合同法》第四十二条第(三)项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　医疗期多长?根据你的工龄，三个月到二十四个月不等。在这个期间内，公司不能以"不能胜任工作"或"客观情况变化"为由辞退你。如果非要辞退，只能证明你严重违反规章制度(第三十九条)，否则就是违法解除。

　　情形四：女职工在"三期"内被辞退

　　什么是"三期"?孕期、产期、哺乳期。

　　《劳动合同法》第四十二条第(四)项明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　也就是说，就算公司经营困难要裁员，就算你"不能胜任工作"，只要你在三期内，公司就不能用这些理由辞退你。除非你存在第三十九条规定的严重过错情形——比如严重违纪、营私舞弊等。

　　现实中，有些公司会用"组织架构调整""岗位取消"等理由来变相辞退三期女职工。这些理由在法律上统统站不住脚，属于典型的违法解除。

　　情形五：试用期辞退，但拿不出"不符合录用条件"的证据

　　很多公司喜欢在试用期快结束时突然辞退员工，理由是"试用期不合格"。但你去问他：录用条件是什么?写在哪里了?考核标准是什么?考核结果在哪里?

　　答不上来?那就是违法解除。

　　根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。注意，是"被证明"，不是"公司觉得"。公司必须拿出白纸黑字的录用条件和考核不合格的证据，否则就是违法解除。

　　而且，即使在试用期，公司辞退你也必须说明理由。不说明理由就让你走人?程序违法，同样属于违法解除。

　　三、除了上述五种，还有哪些情形也算违法解除?

　　1. 违反经济性裁员的程序。

　　根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。没有走这个程序就裁员，属于违法解除。

　　2. 解除理由根本不成立。

　　比如公司说你"严重违反规章制度"，但那个规章制度根本没有经过民主程序制定，你也从来不知道有这条规定。这种情况下，"严重违纪"的理由就不成立，解除行为自然违法。

　　3. 合同到期不续签，但你符合签无固定期限合同的条件。

　　根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，公司应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在这种情况下拒绝续签并终止合同，属于违法终止，同样要支付赔偿金。

　　4. 在你工伤医疗期内把你开了。

　　根据《劳动合同法》第四十二条第(二)项，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　四、违法解除的后果：你有两条路可以选

　　根据《劳动合同法》第四十八条，遇到违法解除，你有两个选择：

　　选择一：要求继续履行合同。

　　也就是说，你不想走，你要回来上班。只要公司还有岗位、还能履行，就必须让你回来。而且，从被违法辞退到恢复工作期间的工资，公司也得补给你。

　　选择二：不要求回来了，要赔偿金。

　　标准是经济补偿的二倍。前面算过了，干4年月薪8000.赔偿金就是64000元。

　　注意：赔偿金和经济补偿不能同时主张，只能二选一。但根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金——也就是说，拿赔偿金比拿经济补偿更划算。

　　五、打工人该怎么保护自己?三条实操建议

　　第一，留好证据。 劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书、微信聊天记录、录音……这些都是你维权的武器。尤其是公司发出的书面辞退通知，上面写的理由是什么，直接决定了这次解除是合法还是违法。

　　第二，不要急着签字。 很多公司会在辞退当天让你签一堆文件，包括"自愿离职申请""协商解除协议"等。一旦你签了"自愿离职"，就等于放弃了主张赔偿金的权利。所以，不搞清楚之前，什么字都别签。

　　第三，及时申请仲裁。 劳动仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过一年，维权难度会大大增加。所以，被违法辞退后，尽快去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　六、写在最后：法律不保护躺在权利上睡觉的人

　　很多人被公司违法辞退后，要么忍气吞声，要么觉得"胳膊拧不过大腿"。但事实上，《劳动合同法》在这件事上是明确站在劳动者这边的——只要公司的解除行为违法，你就有权拿到双倍赔偿。

　　关键在于，你得知道自己的权利在哪里，你得敢于拿起法律武器。

　　记住一句话：公司开你可以，但开得不合法，就得付出代价。这个代价，法律帮你算得清清楚楚。