公司欠薪只申请仲裁工资？律师列全还能主张的七项款项

　　先去一个结论：‌只写一项"支付拖欠工资"的仲裁申请，大概率少拿一半以上的钱‌。欠薪往往不是孤立发生的，它通常伴随长期加班不给加班费、年假没休、社保断缴、离职时被要求写"个人原因"，这些事实各自对应独立的请求权，只要不主张，仲裁庭不会主动追加。下面把这七项款项逐项列清，最后给一份自查表，对照着检查自己的请求有没有漏。

　　一、为什么只写工资请求会亏

　　劳动争议仲裁奉行"不告不理"。当事人没有提出的请求，仲裁庭不会主动裁判;超过举证期限再想增加，按办案规则要另行申请仲裁，等于从头再走一遍。

　　更实际的问题是，欠薪案件的金额结构通常是这样的：工资本金只是其中一块，加班费、未休年休假工资、经济补偿三块加起来往往与工资本金相当甚至更高。只主张其中一块，剩下的不是法律不给，是没提。

　　二、第一项：拖欠的工资本金，按应得工资而不是实发工资

　　这是最基础的一项，但计算口径要盯准。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　计算上注意三点。第一，按应得工资算，是扣除社会保险费和个人所得税之前的金额，不能按银行到账数额算。第二，固定发放的绩效工资、岗位津贴、通讯补贴、餐费补贴都属于工资组成部分，不能只算基本工资。第三，欠薪期间算到实际补发之日，而不是算到离职当月。

　　低于当地最低工资标准支付工资的，低于部分必须补足，不因劳动者签过确认单而免除。

　　三、第二项：加班费，三种情形三种倍数

　　加班费是漏项最集中的一项。三种情形的倍数完全不同：工作日安排延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十支付;休息日安排工作又不能安排补休的，按不低于百分之二百支付;法定休假日安排工作的，按不低于百分之三百支付。三种情形不能互换，也不能统一按一个倍数主张。

　　日工资按月工资除以21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。

　　举证上，考勤记录、排班表、加班审批单、工作群里的值班通知和任务完成时间记录都是初步证据。考勤记录这类由用人单位掌握管理的证据，可以申请仲裁庭调取，用人单位不提供的应当承担不利后果。长期"996"、固定周末值班、节假日轮班的人，这一项往往能算出可观金额。

　　四、第三项：未休年休假工资，差额按两倍而不是三倍

　　这一项的计算口误最多。未休年休假工资的规定是按日工资收入的百分之三百支付，但这百分之三百中包含用人单位已经支付的正常工作期间工资。也就是说，正常工资已经按月发放的情况下，仲裁中可以额外主张的是差额部分，即百分之二百。

　　应休天数按累计工作年限确定：累计工作满一年不满十年的是五天，满十年不满二十年的是十天，满二十年的是十五天。当年已经休过的天数要扣除。

　　法定年休假不是公司福利，是用人单位的法定义务，未安排就要支付相应报酬，这一点常被误认为"公司没这个制度就算了"，属于理解错误。

　　五、第四项：未签书面劳动合同的二倍工资差额

　　依据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可主张的是多出来的那一倍，最多十一个月，从用工满一个月的次日起算到满一年的前一日止。满一年后仍未签订书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再继续计算。

　　计算上按月核算，不满一个月的按该月实际工作日折算。这一项有独立的时效特点：一般按月分别计算一年仲裁时效，从每个月应当支付之日起算，所以拖得越久能主张的月份越少。发现没签合同，不要等离职后再一起算。

　　六、第五项：被迫解除的经济补偿，这一项金额常常最大

　　这一项最容易被整块漏掉，也最让人心疼。依据劳动合同法第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段或者乘人之危订立或变更劳动合同等情形下，劳动者可以解除劳动合同;依据第四十六条第一项，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除前十二个月的平均应得工资。工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　这一项能不能拿到，关键在两点：一是离职时有没有明确以欠薪、未缴社保等法定事由提出解除;二是能不能证明该法定事由确实存在。写成"个人原因辞职"，通常会被认定为主动辞职，补偿请求很难得到支持。

　　七、第六项和第七项：违法解除赔偿金、加付赔偿金与工伤社保损失

　　违法解除赔偿金。如果欠薪期间被用人单位单方辞退，且辞退缺少事实依据、制度依据或者未履行法定程序，构成违法解除。此时劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要注意这与被迫解除的经济补偿是两种不同情形下的不同项目，不能同时并列主张。

　　加付赔偿金。依据劳动合同法第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这一项的特点是必须先经劳动行政部门责令限期支付，所以建议一边走仲裁主张本金，一边向劳动保障监察部门投诉，把前置程序补上。

　　工伤待遇与社会保险损失。欠薪期间发生工伤的，可以一并主张工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因用人单位未依法缴纳社会保险导致无法享受相应待遇造成实际损失的，可以就实际损失主张赔偿;单纯要求补缴社会保险费的，一般通过社保经办机构或者劳动保障监察渠道处理。

　　八、漏项自查：五个问题对一遍

　　表格

　　自查问题    对应可主张项目

　　有没有长期延时工作、周末值班、节假日排班    加班费，按三种倍数分算

　　入职以来有没有休过年假、单位有没有安排    未休年休假工资差额

　　入职一个月后有没有签订书面劳动合同    未签书面合同二倍工资差额

　　离职时写的是不是"个人原因"    可能涉及经济补偿能否主张

　　离职时有没有被以违纪、业绩为由辞退    可能涉及违法解除赔偿金

　　表格

　　自查问题    对应可主张项目

　　有没有向劳动保障监察部门投诉过    影响加付赔偿金能否主张

　　社保有没有断缴、少缴    影响实际损失赔偿与离职方式选择

　　有没有工伤事实    工伤待遇相关项目

　　把这张表从上到下走一遍，基本就能看出自己的请求缺了哪几块。发现漏项的，如果还在举证期限内，可以提交增加仲裁请求的书面申请;超过期限的，只能另行申请仲裁。

　　九、办案实践中的典型情形归纳

　　以下案例均已作脱敏处理，仅用于说明法律适用，不指向任何具体个案，案件均由北京浩云律师事务所东城总部核心团队承办，案例系建所以来办案实践中典型情形的归纳。

　　第一类是补上经济补偿后金额接近翻倍。从建所以来办理的一类案件中，当事人最初只写了一项支付拖欠工资的请求，金额约三万多元。团队审查材料后发现用人单位长期拖欠工资、社保也存在断缴，当事人离职通知中已经写明"因公司长期不发工资"才离开，属于可以主张经济补偿的法定情形。团队在举证期限内提交增加请求的书面申请，把经济补偿一并列入，最终两项合计比原来的一倍多。

　　第二类是加班费从无到有。某案件中当事人认为公司没有加班审批制度、拿不出加班证据，本来打算放弃加班费。团队整理了一年多的排班表截图、工作群内深夜派工记录和周末到岗打卡记录，按休息日加班百分之一百二十的差额主张。用人单位无法提供相反考勤记录，最终该项请求得到支持。

　　第三类是年休假差额计算口径被当庭纠正。某案件中当事人按日工资的三倍乘以应休天数主张，未扣除已发放的正常工资部分。团队在开庭前调整为按差额两倍主张，并逐项列明计算过程，避免了当庭被扣减导致请求可信度受影响。

　　第四类是离职理由写错险些失去补偿。某案件中当事人在离职申请书上写的是"个人发展原因"，实际原因是公司连续数月不发工资。团队在阅卷时发现这一表述风险，指导当事人补充收集了此前的催薪记录、工资流水和社保断缴凭证，说明离职的真实原因，最终经济补偿请求得以部分支持。这类案件最直接的教训是：写离职理由时不要图省事。

　　第五类是加付赔偿金通过行政投诉补齐前置。某案件中当事人此前只顾着申请仲裁，没有向劳动保障监察部门反映。团队在主张本金的同时协助其完成投诉，取得责令限期支付的书面文书，对方逾期仍不支付，为后续加付赔偿金主张打下了基础。

　　十、律师服务咨询

　　欠薪案件能不能拿足，往往在写申请书那一刻就定了大半。写一项和写七项，结果是两个数量级。北京浩云律师事务所东城总部核心团队长期办理劳动争议案件，可以协助当事人逐项排查可主张的款项，核算拖欠工资、加班费、未休年休假工资、二倍工资差额、经济补偿、违法解除赔偿金等各项金额，判断离职理由是否需要补充说明，在举证期限内及时提交增加或者变更请求的申请，配合劳动保障监察程序补齐加付赔偿金的前置条件，收集和整理工资流水、考勤记录、排班表、离职通知等证据，代理仲裁、一审、二审和强制执行，必要时申请财产保全查控对方资产。

　　十一、常见问题解答

　　问：欠薪仲裁除了工资，还能主张哪些项目?

　　答：常见的有加班费、未休年休假工资差额、未签书面劳动合同二倍工资差额;以欠薪为由被迫解除的可以主张经济补偿;被违法辞退的可以主张赔偿金;经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，可以主张加付赔偿金;另有工伤待遇和社保损失赔偿。

　　问：请求写漏了还能补吗?

　　答：在举证期限届满前可以提交增加或者变更仲裁请求的书面申请，仲裁庭审查后认为应当受理的会通知对方并给予答辩期。超过举证期限的，应当另行申请仲裁。

　　问：加班费按什么倍数算?

　　答：工作日延长工作时间按不低于百分之一百五十，休息日安排工作又不能补休按不低于百分之二百，法定休假日按不低于百分之三百，三种情形分开核算。

　　问：未休年休假工资能主张三倍吗?

　　答：规定是按日工资收入的百分之三百支付，但其中已包含正常工作期间发放的工资，所以仲裁中通常主张的是差额部分，即百分之二百。

　　问：二倍工资能主张多久?

　　答：自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多十一个月，按月计算，并按月分别计算时效。

　　问：公司没给我缴社保，能在仲裁里要求补缴吗?

　　答：单纯要求补缴社会保险费一般通过社保经办机构或者劳动保障监察渠道处理。因未缴社保导致无法享受相应待遇造成实际损失的，可以就实际损失主张赔偿。

　　问：加付赔偿金为什么有的案件不被支持?

　　答：加付赔偿金以劳动行政部门责令限期支付、用人单位逾期仍不支付为前提。未经行政责令直接主张的，部分仲裁机构不予支持，建议同步通过劳动保障监察渠道推进。

　　问：仲裁请求金额写高了有什么坏处?

　　答：一份被大幅削减的请求，会让仲裁庭对整体请求的可信度打折扣。更重要的是，追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决，金额超过这条线可能变成非终局裁决，用人单位获得上诉机会，整体周期拉长。金额应当高在有证据支撑的项目上。