为了申请劳动仲裁，您需要准备以下材料：

　　一、申请书

　　内容要求：申请书应当明确写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。同时，申请书还需详细列出具体的仲裁请求及所依据的事实和理由。

　　份数要求：申请书一般需一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。

　　二、身份证明

　　劳动者身份证明：申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。如果劳动者有委托代理人代为仲裁，还需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》，以及委托代理人的身份证明。

　　用人单位身份证明：申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

　　三、劳动关系证明

　　具体材料：劳动关系证明是申请劳动仲裁的关键证据，包括但不限于劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止劳动合同证明、工资单(条)、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。这些材料能够证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。

　　四、被申请人身份证明

　　根据需求提交：在申请劳动仲裁时，仲裁委可能会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料。如被申请人是用人单位的，应提供其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等信息。

　　五、送达地址确认书

　　填写要求：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，明确写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

　　六、其他注意事项

　　材料真实性：所有提交的材料必须真实、合法、有效，避免伪造或篡改证据。

　　时效要求：劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出，超过时效可能丧失申请仲裁的权利。

　　证据充分性：虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但即使劳动合同丢失，只要劳动者能提供其他充分的证据来证明劳动关系和仲裁请求的合理性，仍然可以申请劳动仲裁。

　　综上所述，准备劳动仲裁申请材料时，请务必按照要求收集齐全相关证据和材料，并确保其真实性和有效性。