如果劳动合同丢了，仲裁能否赢取决于劳动者是否能提供足够的其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系以及仲裁请求的合理性。一般来说，劳动合同的丢失并不影响劳动仲裁的申请和进行，关键在于劳动者能否举证证明劳动关系的存在。

　　劳动者可以通过以下方式来补救和准备仲裁材料：

　　收集工作证据：如电子文本、工作资料、公司相关的其他资料等，这些证据可以证明劳动者的工作内容和职责。

　　提供工作标识：如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明，这些标识可以作为劳动者在公司工作的间接证据。

　　获取制度依据：公司给劳动者的制度依据，如员工手册、财务制度、员工名册等，最好是盖章或印刷整套、册的资料，这些证据可以证明劳动者在公司内部的地位和权益。

　　保留交流资料：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件等，这些证据可以证明劳动者与公司之间的沟通和协作。

　　录音证据：劳动者可以尝试与公司主管领导对话并录音，录音材料中要体现领导的名字，以确保录音材料的真实性和有效性。但请注意，录音证据在某些地区或情况下可能受到法律限制，使用前最好咨询法律专业人士。

　　人证证言：劳动者可以通过其他离开公司的员工的证言来证明自己在公司上班的事实。这些人证证言需要符合法律要求，且证人愿意出庭作证。

　　在仲裁过程中，劳动者需要注意以下几点：

　　遵守法律法规：在整个仲裁过程中，劳动者应严格遵守劳动法律法规和仲裁程序规定。

　　尊重仲裁结果：无论仲裁结果如何，劳动者都应尊重并自觉履行仲裁裁决或法院判决。

　　保持冷静与理性：在仲裁过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁进程和结果。

　　此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现劳动合同丢失后应及时采取行动，以免超过仲裁时效期间而失去申请仲裁的权利。

　　综上所述，劳动合同丢了并不意味着仲裁一定会输。只要劳动者能提供足够的其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系以及仲裁请求的合理性，就有可能赢得仲裁。同时，劳动者在仲裁过程中应遵守法律法规、尊重仲裁结果并保持冷静与理性。