行政违法解除劳动合同的认定、维权及法律应对

　　行政违法解除劳动合同，指的是行政机关或具有行政职能的单位，在违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。此类行为严重侵害了劳动者的合法权益，因此，对其认定、维权及法律应对显得尤为重要。

　　一、行政违法解除劳动合同的认定

　　要认定一个解除劳动合同的行为是否构成行政违法，关键在于判断该行为是否违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定。具体来说，如果行政机关或具有行政职能的单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行，或者解除事由不符合法律规定，那么该行为即构成行政违法解除劳动合同。

　　二、行政违法解除劳动合同的维权

　　劳动者在面临行政违法解除劳动合同的情况时，应坚决维护自身合法权益。首先，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

　　三、行政违法解除劳动合同的法律应对

　　针对行政违法解除劳动合同的情况，劳动者在维权过程中应特别注意以下几点法律应对：

　　严格遵守法律程序。无论是申请仲裁还是提起诉讼，劳动者都应按照法律规定的程序进行，确保自己的维权行为合法有效。

　　准确引用法律依据。在维权过程中，劳动者应准确引用《劳动合同法》及相关法律法规的条款，以证明用人单位的违法行为和自己的合法权益。

　　合理提出赔偿要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在维权时应合理提出赔偿要求，以维护自己的经济利益。

　　综上所述，行政违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，劳动者在面临此类情况时应坚决维权。通过收集证据、申请仲裁、提起诉讼等法律手段，劳动者可以有效维护自己的合法权益。同时，在维权过程中，劳动者也应特别注意遵守法律程序、准确引用法律依据以及合理提出赔偿要求等法律应对策略。