劳动争议的解决方式主要包括以下几种：

　　一、协商(和解)

　　定义：协商是指劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，就争议的问题直接进行协商，寻求解决纠纷的具体方案。

　　特点：协商程序一般在纠纷发生的初期进行，劳动者和用人单位都可以提出协商。协商达成一致后，双方应签订书面和解协议，该协议对双方当事人具有约束力，但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。

　　优点：协商是解决劳动争议最快捷、成本最低的方式，有助于维护双方的良好关系。

　　二、调解

　　定义：调解是指劳动争议一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解本单位的劳动争议。

　　特点：调解程序一般在双方协商未能达成协议之后、提起仲裁之前进行。调解达成协议后，双方当事人应当履行。

　　优点：调解具有灵活性和非对抗性，有助于缓和矛盾，促进双方和解。

　　三、仲裁

　　定义：仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的程序。

　　特点：

　　劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序(除非当事人之间达成了有效的仲裁协议约定了其他争议解决方式)，即“先仲后诉”。

　　劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立，而是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

　　仲裁裁决一般遵循一次裁决原则，且对双方当事人具有约束力。

　　优点：仲裁程序既具有灵活性，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。

　　四、诉讼

　　定义：诉讼是指当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院按照民事诉讼法的程序进行审理的程序。

　　特点：诉讼是劳动争议解决的最后一道程序，其裁判结果具有强制力。

　　优点：诉讼程序为当事人提供了一种通过司法途径解决劳动争议的方式，有助于保障当事人的合法权益。

　　综上所述，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼四种。当事人在选择解决方式时，应根据具体情况和自身需求进行权衡和选择。同时，建议当事人在处理劳动争议时保持冷静和理性，积极寻求合法、公正、有效的解决途径。