当劳动争议仲裁纠纷无法通过仲裁解决时，当事人可以向人民法院提起诉讼。以下是具体的起诉流程：

　　一、起诉前的准备

　　收集证据：

　　当事人需要收集与劳动争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。这些证据将用于支持自己的主张。

　　撰写起诉状：

　　起诉状是启动诉讼程序的重要法律文书。起诉状中应明确列出原告和被告的基本信息，包括姓名(或单位名称)、住址(或单位地址)、联系方式等。同时，要详细陈述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据清单。

　　确定管辖法院：

　　劳动争议案件一般由用人单位所在地的基层人民法院管辖。如果双方有约定管辖法院，且该约定不违反法律规定，则按照约定确定管辖法院。

　　二、提交起诉状和证据

　　提交起诉状：

　　将起诉状按照被告人数提出副本，连同证据材料一并提交至有管辖权的法院立案庭。

　　缴纳诉讼费：

　　劳动争议案件的诉讼费较低，一般为每件10元。当事人需要在法院指定的期限内缴纳诉讼费，否则法院可能会按自动撤诉处理。

　　三、法院受理与立案

　　审查起诉材料：

　　法院在收到起诉状和相关证据后，会对材料进行审查，以确认是否符合立案条件。

　　立案通知：

　　如果起诉材料齐全且符合立案条件，法院会在七日内立案，并向当事人送达立案通知书和缴费通知。如果材料不齐全或不符合立案条件，法院会告知当事人补正或不予受理。

　　四、诉讼程序

　　送达起诉状副本：

　　立案后，法院会将起诉状副本送达至被告，并告知其答辩期限和举证期限。

　　答辩与举证：

　　被告在收到起诉状副本后，需要在答辩期限内提交答辩状，并针对原告的诉讼请求和事实理由进行答辩。同时，双方都需要在举证期限内提交与案件相关的证据材料。

　　开庭审理：

　　开庭前，法院会通知当事人和诉讼参与人到庭参加诉讼。开庭时，法院会组织法庭调查和法庭辩论，听取双方的陈述和意见，并审查相关证据。

　　判决与上诉：

　　开庭审理结束后，法院会根据事实和法律规定作出判决。当事人对判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

　　五、执行

　　如果判决书生效后，被告不履行判决确定的义务，原告可以向法院申请强制执行。法院将依法采取相应措施，强制被告履行义务。

　　总之，劳动争议仲裁纠纷的起诉流程包括起诉前的准备、提交起诉状和证据、法院受理与立案、诉讼程序以及执行等阶段。当事人需要按照法定程序进行诉讼活动，并积极配合法院的工作以维护自己的合法权益。