公司破产清算时员工补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。以下是具体的法律依据和相关规定：

　　一、主要法律依据

　　《中华人民共和国企业破产法》

　　该法明确了破产财产的清偿顺序，其中职工债权(包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等)被列为第一清偿顺序，仅次于破产费用和共益债务。

　　具体条款如《企业破产法》第一百一十三条，规定了破产财产的分配顺序。

　　《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例

　　《劳动合同法》第四十六条和第四十七条详细规定了用人单位因破产等原因解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿的情形和标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了月工资的计算方式，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　二、相关规定

　　经济补偿的计算标准

　　经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　优先清偿原则

　　在破产清算过程中，职工债权享有优先受偿权，即优先于普通破产债权得到清偿。

　　其他注意事项

　　如果公司未提前一个月书面通知劳动者解除合同，根据《劳动合同法》的规定，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　对于公司的高管，其工资可能按照企业职工的平均工资计算，具体以法律规定和实际情况为准。

　　综上所述，公司破产清算时员工补偿的法律依据主要来源于《企业破产法》、《劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，这些法律法规明确了员工在破产清算过程中的权益和应得的补偿标准。