公司破产清算时员工补偿的计算公式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体计算公式如下：

　　经济补偿金计算公式

　　经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月平均工资

　　工作年限的计算：

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月平均工资的计算：

　　月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果实际工作时间不满十二个月，按照实际工作月份的平均工资计算。

　　月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　特殊情况下的计算

　　如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　示例

　　假设职工A在某企业工作了5年，月平均工资为5000元，企业因破产而解除劳动合同，那么职工A应当获得的经济补偿金为：5000元/月 × 5年 = 25000元。

　　假设职工B在某企业工作了8年，月平均工资为20000元，企业因破产而解除劳动合同，假设当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍为18000元，那么职工B应当获得的经济补偿金为：18000元/月 × 8年 = 144000元(但由于年限限制为十二年，此处按实际工作年限8年计算)。

　　注意事项

　　经济补偿金通常需要缴纳个人所得税，但根据相关规定，经济补偿金的金额在当地上年度职工平均工资三倍以内的部分，免征个人所得税;超过三倍以上的部分，按照综合所得税率计算缴纳个人所得税。

　　员工应及时向管理人或破产清算组提出自己的债权申报，以便在破产财产分配时优先获得清偿。

　　以上信息仅供参考，具体计算方式可能还需根据当地法律法规和企业实际情况进行调整。如有需要，请咨询专业律师或法律机构。