针对“三年劳动合同到期不续签”的赔偿问题，以下是根据您提出的因素给出的具体建议：

　　1. 合同中是否有明确约定赔偿机制

　　建议：首先，应检查劳动合同中是否有关于合同到期不续签时赔偿机制的明确约定。如果有，应严格按照合同约定执行。若合同未明确约定，则需依据相关法律法规进行处理。

　　2. 赔偿金额是否合理

　　建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于三年劳动合同到期不续签的情况，劳动者应获得三个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但最高不超过十二年。

　　3. 赔偿方式是否合法

　　建议：赔偿方式应合法，通常以货币形式支付。用人单位应确保支付的经济补偿金符合国家规定，并通过银行转账等可追踪的方式支付给劳动者，以避免法律纠纷。

　　4. 是否有其他相关法律规定或判例

　　建议：除了《劳动合同法》的规定外，还需关注地方性的劳动法规及司法解释，以及相关的司法判例。这些可能对具体案件的赔偿标准有所影响。特别需要注意的是，某些地区可能对用人单位提前通知续签有特定要求，未提前通知可能需额外支付赔偿金。

　　5. 赔偿是否需要提供证据支持

　　建议：劳动者在申请赔偿时，应提供必要的证据支持其主张，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明、离职证明等。这些证据能够证明劳动者的工作年限、工资水平及合同到期未续签的事实。

　　6. 赔偿是否需要在规定时间内提交

　　建议：虽然法律未明确规定劳动者申请经济补偿的具体时间限制，但建议及时提出，以免因时间过长导致证据灭失或权利难以主张。同时，劳动者应注意劳动争议的仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　综上所述，赔偿建议如下：

　　赔偿金额：根据劳动者在公司的工作年限(三年)，应支付三个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但总额不超过十二年。

　　赔偿方式：以货币形式支付，建议通过银行转账方式确保支付的可追踪性和合法性。

　　赔偿证据：包括劳动合同、工资单、工作证明、离职证明等，以证明工作年限、工资水平及合同到期未续签的事实。

　　提交时间：建议及时提出赔偿申请，避免超过劳动争议的仲裁时效。

　　请注意，以上建议仅供参考，具体案件需结合实际情况及当地法律法规进行分析和处理。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。