针对王先生的情况，以下是一些具体的建议和分析：

　　一、工伤赔付问题

　　确认工伤认定结果：

　　既然工伤认定已经下来，王先生应确保工伤认定的有效性，并了解具体的赔付项目和标准。

　　社保缴纳与工伤赔付的关系：

　　根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

　　在本案中，尽管王先生的社保在工伤发生后有所变动，但关键在于工伤发生时王先生是否已在缴纳社保的单位中。如果工伤发生时王先生的社保由B公司缴纳，那么理论上应由B公司及其对应的社保部门负责赔付。

　　社保部门的拒赔理由：

　　社保部门以“先伤后保”为由拒绝支付，但实际情况是王先生的工作地点和办公场所并未更换，且社保的增减员操作在公司看来并无问题。因此，王先生应进一步与社保部门沟通，明确拒赔的具体原因和依据。

　　公司责任：

　　公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险费并确保职工在工伤时能够享受到相应的工伤保险待遇。如果公司的操作确实存在问题导致王先生无法获得赔付，公司应承担相应的责任。

　　二、维权建议

　　收集证据：

　　王先生应收集与工伤认定、社保缴纳、工资支付等相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、工伤认定书、工资条、与公司沟通的记录等。

　　与公司沟通：

　　王先生应继续与公司人力部门沟通，明确公司的立场和解决方案。如果公司认为其操作没有问题，王先生可以要求公司提供相关的证明材料，并共同分析问题的症结所在。

　　向社保部门申诉：

　　如果与社保部门的沟通无果，王先生可以向上一级社保部门或相关部门申诉，要求重新审核其工伤赔付申请。在申诉过程中，王先生应提供充分的证据材料来支持自己的诉求。

　　法律途径：

　　如果以上途径均无法解决问题，王先生可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。他可以咨询专业律师或法律服务机构，了解具体的诉讼程序和风险，并决定是否提起诉讼。

　　三、其他注意事项

　　时间紧迫性：

　　考虑到王先生即将回北京且公司经营状况不佳，他应尽快采取行动以解决问题。同时，他也应关注相关法律法规的诉讼时效规定，确保自己的权益不受损害。

　　咨询专业人士：

　　在整个维权过程中，王先生可以咨询专业人士的意见和建议，以更好地了解自己的权益和应对策略。

　　综上所述，王先生应继续与公司和社保部门沟通，收集证据材料并考虑采取进一步的维权措施。同时，他也应关注时间紧迫性和相关法律法规的规定以确保自己的权益得到妥善维护。