如果公司恶意不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　一、了解法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定，将承担相应的法律责任。

　　二、具体维权步骤

　　与公司协商解决：

　　首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

　　收集证据：

　　在协商过程中及后续可能的法律程序中，劳动者需要收集并保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。

　　向劳动监察部门投诉：

　　如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其支付拖欠的工资。

　　投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，并说明投诉的事实和理由。劳动监察部门将在接到投诉后进行调查处理，并依法作出处理决定。

　　申请劳动仲裁：

　　如果劳动监察部门的处理结果不满意或者公司仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并接受仲裁委员会的调解或裁决。

　　如果仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资，但公司仍不履行裁决书确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

　　提起诉讼：

　　如果劳动仲裁结果不满意或者公司未参加仲裁程序，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交更为详尽的证据材料，并按照法定程序进行诉讼活动。

　　三、注意事项

　　保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响维权效果。

　　及时行动：发现公司恶意不支付工资时，劳动者应及时采取行动，避免错过诉讼时效或仲裁时效。

　　专业咨询：必要时，劳动者可以咨询专业律师或法律服务机构，获取更专业的法律建议和支持。

　　四、其他途径

　　除了上述法律途径外，劳动者还可以通过媒体曝光、向工会求助等方式来维护自己的权益。媒体曝光可以形成社会舆论压力，促使公司尽快支付拖欠的工资;而向工会求助则可以获得工会的支持和帮助，共同维护劳动者的合法权益。

　　综上所述，面对公司恶意不支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求法律救济。同时，劳动者也应注意保留相关证据材料、保持冷静理性并及时行动以确保维权效果。