未签劳动合同的工伤死亡事故赔偿解决方案

　　一、法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，未签订劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者权益仍受法律保护。

　　《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，给予一次性赔偿。

　　二、具体情况

　　事故发生时间：2023年XX月XX日

　　事故发生地点：某建筑工地

　　涉及人员：张三(死者，未与用人单位签订劳动合同但已形成事实劳动关系)

　　伤亡情况：张三在施工过程中不幸坠落，经抢救无效死亡。

　　三、赔偿内容

　　医疗费：包括抢救期间的所有医疗费用。

　　误工费：张三家属处理事故及丧葬事宜期间的误工费。

　　丧葬费：按照当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

　　死亡赔偿金：按照不低于当地工伤保险规定的标准计算，一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　供养亲属抚恤金：如张三有需要供养的亲属，按照其工资的一定比例(如40%)按月支付。

　　四、赔偿方式

　　一次性赔偿：考虑到家属的情感和实际需求，建议用人单位与家属协商，争取一次性支付所有赔偿款项。

　　分期赔偿：如用人单位资金紧张，可与家属协商分期支付，但需明确每期支付的金额和时间，并签订书面协议。

　　赔偿流程：

　　用人单位与家属进行协商，确定赔偿金额和方式。

　　签订赔偿协议，明确双方权利和义务。

　　用人单位按照协议支付赔偿款项。

　　家属收到款项后，出具收据并放弃其他赔偿要求。

　　综上所述，针对未签劳动合同的工伤死亡事故，用人单位应依据相关法律法规和政策文件，与家属进行充分协商，确保赔偿内容全面、合理，赔偿方式可行、便捷，以维护双方的合法权益。