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父亲在上班期间得了脑梗死，单位也不管，算工伤吗？
时间：2024-08-12 14:22:35 来源： 作者：
父亲在上班期间得了脑梗死，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
这意味着，如果父亲在上班期间突发脑梗死，并因此导致在48小时内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤。然而，如果父亲在突发脑梗死后得到了及时救治并脱离了生命危险，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
其次，需要明确的是，脑梗死本身并不属于职业病范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因此，除非有证据表明父亲的脑梗死与工作环境中的某种有毒、有害物质有直接关系，否则很难将其认定为职业病。
再者，如果父亲所在的单位没有为其缴纳工伤保险费，那么即使父亲的脑梗死被认定为工伤，单位也可能无法从工伤保险基金中获得相应的赔偿。但根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
针对您提到的“单位也不管”的情况，建议您可以采取以下措施：
及时收集证据：包括父亲的医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明父亲在上班期间突发脑梗死的事实。
与单位沟通协商：尝试与单位沟通，说明情况并要求单位承担相应的责任。如果单位拒绝承担责任，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：如果情况复杂或需要法律支持，您可以咨询专业律师并寻求法律援助。
总之，父亲在上班期间得了脑梗死是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件且单位未履行相应责任，您可以通过合法途径维护自己的权益。
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