面对公司老赖欠薪且老板已逃至国外的情况，劳动者可以采取以下措施来快速讨回薪水：

　　一、收集证据

　　首先，劳动者需要尽可能收集与公司存在劳动关系及欠薪事实的证据，包括但不限于：

　　劳动合同：这是证明劳动关系最直接、最重要的证据。

　　工资条或银行转账记录：证明公司曾经发放过工资及欠薪的具体金额。

　　工作证、服务证、考勤记录等：证明在公司工作的事实。

　　同事证言：其他同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动关系的存在及欠薪情况。

　　二、向劳动监察部门投诉

　　劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并对违法行为进行纠正和处罚。投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，并说明投诉请求。

　　三、申请劳动仲裁

　　如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未在规定时间内支付拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面申请及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行调解和裁决。

　　四、向法院起诉

　　如果劳动者有公司出具的欠条等直接证据，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在起诉前，劳动者需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行立案和缴纳诉讼费用。

　　五、考虑国际追讨途径

　　由于老板已逃至国外，如果国内法律途径无法有效追回欠薪，劳动者还可以考虑通过国际追讨途径来解决问题。这通常涉及复杂的法律程序和较高的成本，因此建议在采取此措施前咨询专业律师的意见。

　　六、其他建议

　　保持沟通：尽管老板已逃至国外，但劳动者仍可以尝试通过电子邮件、社交媒体等渠道与公司或老板保持沟通，了解其财务状况及还款意愿。

　　寻求法律援助：在整个讨薪过程中，劳动者可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

　　关注法律动态：劳动者应关注国内外关于劳动权益保护的法律动态和政策变化，以便及时调整讨薪策略。

　　总之，面对公司老赖欠薪且老板逃至国外的情况，劳动者需要保持冷静和耐心，采取合法有效的措施来维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存好相关证据材料以备不时之需。