关于劳务外包员工是否可以签订完成一定工作任务的合同，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细法律解答及建议：

　　一、相关法律法规

　　劳务外包与劳务派遣的区别：

　　劳务外包是指企业将部分业务或职能发包给外部的专业公司，由外部公司组织人员完成相应的工作。在劳务外包关系中，发包企业与外包员工之间不存在直接的劳动关系。

　　劳务派遣则是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种关系中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位工作。

　　劳动合同的类型：

　　根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　劳务派遣的特别规定：

　　《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”

　　值得注意的是，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是劳务派遣的特殊要求，旨在保护被派遣劳动者的权益。

　　二、法律建议

　　明确合同类型与性质：

　　对于劳务外包员工，如果双方约定以完成一定工作任务为期限的合同，从形式上讲并不违反《劳动合同法》的规定，因为这种合同类型是被法律所允许的。然而，需要注意的是，这种合同类型通常不适用于劳务派遣关系，因为劳务派遣有特定的合同期限要求(二年以上固定期限)。

　　区分劳务外包与劳务派遣：

　　企业应明确区分劳务外包与劳务派遣，避免混淆。在劳务外包关系中，发包企业与外包员工之间不建立劳动关系，因此不适用劳务派遣的相关规定。如果双方签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，应确保该合同符合劳务外包的法律特征。

　　确保合同内容的合法性：

　　无论签订何种类型的合同，都应确保合同内容合法、公平、合理，明确双方的权利和义务。对于劳务外包合同，应明确约定服务内容、服务期限、服务标准、费用结算方式等关键条款。

　　遵循法律法规要求：

　　企业在实施劳务外包时，应严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的要求，确保用工行为的合法性和规范性。对于涉及劳务派遣的情况，应特别注意合同期限等特殊要求。

　　加强合同管理与风险防控：

　　企业应建立健全合同管理制度，加强对劳务外包合同和劳务派遣合同的管理和监督。同时，应关注相关法律法规的最新动态和政策变化，及时调整和完善合同管理策略以防范潜在的法律风险。

　　综上所述，劳务外包员工可以签订完成一定工作任务的合同，但前提是双方之间的法律关系应为劳务外包而非劳务派遣。企业应明确区分两者之间的区别并遵循相关法律法规的要求进行操作。