针对公司原本薪资发放日期为每月中旬，但现在连续3个月每次都拖延到月底发放的情况，劳动者确实有权考虑申请被迫离职并进行劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

　　一、薪资发放日期的变更

　　公司原本约定的薪资发放日期为每月中旬，但连续3个月都拖延到月底发放，这明显违反了与员工的约定。薪资发放日期的变更应当提前与员工沟通并取得同意，未经同意擅自变更可能构成违约行为。

　　二、劳动者权益的保护

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖延发放薪资的行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司立即支付并承担相应的法律责任。

　　三、申请被迫离职和劳动仲裁的条件

　　被迫离职的条件：

　　当用人单位存在严重违反劳动合同或法律法规的行为，如未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权单方面解除劳动合同，即被迫离职。

　　在此情况下，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

　　劳动仲裁的条件：

　　劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

　　四、劳动仲裁的流程和后果

　　劳动仲裁流程：

　　劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

　　仲裁委员会受理后，将组织双方进行调解;调解不成时，将依法进行裁决。

　　裁决结果对双方具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

　　后果：

　　如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司需要支付拖欠的薪资、经济补偿金等费用。

　　同时，公司还可能面临行政处罚和社会声誉的损失。

　　五、建议

　　收集证据：劳动者应收集好与公司之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料，以证明公司拖欠薪资的事实。

　　与公司沟通：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，寻求和平解决纠纷的途径。

　　咨询专业人士：劳动者可以咨询律师或劳动法专家，了解自己的权益和法律责任，以便更好地维护自己的合法权益。

　　综上所述，针对公司连续3个月拖延发放薪资的行为，劳动者有权申请被迫离职并进行劳动仲裁。在此过程中，劳动者应收集好相关证据材料并咨询专业人士的意见以确保自己的权益得到充分保障。