面对公司欠薪22个月且加班费未算，同时正在走破产流程的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

　　一、收集证据

　　首先，您需要收集和整理所有与公司欠薪和加班费相关的证据，包括但不限于：

　　工资条或银行转账记录，证明公司未按时支付工资。

　　加班记录，如加班申请单、考勤记录等，证明您存在加班但未获得相应报酬。

　　劳动合同，确认合同中关于工资和加班费的约定。

　　公司发布的任何关于欠薪或破产的官方通知。

　　二、了解破产程序

　　接下来，您需要了解公司破产程序对您作为员工的影响。一般来说，破产程序会涉及资产清算和债务偿还，员工的工资和补偿金在破产清偿顺序中通常享有较高的优先级。

　　三、参与破产清算

　　申报债权：您需要向破产管理人申报您的债权，包括欠薪和加班费。在申报时，务必提供详尽的证据材料。

　　关注破产进展：密切关注破产程序的进展，包括资产清算、债务偿还等情况。您可以通过破产管理人或法院了解相关信息。

　　四、寻求法律援助

　　如果公司破产程序复杂或您的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助：

　　咨询律师：咨询专业劳动法律师，了解您的权益和可能的法律救济途径。

　　提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，您可以在律师的协助下提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付欠薪和加班费。

　　五、注意事项

　　保持沟通：与公司破产管理人保持沟通，及时了解破产进展和债务偿还情况。

　　保护证据：确保您收集的所有证据材料安全保存，以备不时之需。

　　合理预期：由于公司正在破产流程中，资产可能不足以清偿所有债务。因此，您需要对最终能够获得的赔偿有合理的预期。

　　六、相关法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形和标准。

　　《中华人民共和国企业破产法》：明确了破产财产的清偿顺序，其中员工的工资和补偿金通常享有较高的优先级。

　　总之，面对公司欠薪和加班费未算且正在走破产流程的情况，您需要积极收集证据、了解破产程序、参与破产清算并寻求必要的法律援助来维护自己的权益。