可以申请工伤认定的人主要包括以下几类：

　　职工所在单位：由于工伤保险实行的是雇主责任原则，职工所在单位在工伤保险方面承担了许多责任和义务。当职工发生事故伤害或职业病被确诊后，所在单位有责任在规定的时限内(一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　工伤职工或者其直系亲属：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这里的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，如父母、子女、配偶等。

　　工会组织：工会作为维护职工权益的群众组织，也有权帮助受伤害职工提出工伤认定申请。

　　申请工伤认定需要准备的材料主要包括：

　　工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本材料，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同书、工作证、工资单等，用于证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系。

　　医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：这是证明职工受伤或患职业病的重要证据，需要由医疗机构出具。

　　身份证明：包括受伤职工及其直系亲属的身份证明，如身份证、户口本等。

　　其他相关证明材料：根据具体情况，可能还需要提供如公安部门证明(如因工作原因遭受暴力伤害)、出差证明(如因工外出期间发生事故)、死亡证明(如职工死亡)等材料。

　　此外，根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

　　请注意，以上信息仅供参考，具体申请流程和所需材料可能因地区和政策差异而有所不同。在实际操作中，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取准确信息。