因工去世后，认定工伤及相应的赔偿方案涉及多个方面，包括认定标准、赔偿流程、赔偿标准等，以下将详细解释这些内容，并结合相关法律规定进行阐述。

　　一、工伤认定标准

　　根据《工伤保险条例》及相关法律法规，因工去世被认定为工伤的情况主要包括：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡。

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡。

　　患职业病导致死亡。

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡的。

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　二、工伤认定流程

　　申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　提交材料：申请工伤认定应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

　　受理与认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　三、赔偿方案

　　因工去世被认定为工伤后，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿：

　　丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

　　一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　四、特殊情况考虑

　　对于因工去世者的特殊情况，如年龄、身份等，赔偿方案一般不作特殊调整，但需注意以下几点：

　　年龄：虽然年龄本身不影响工伤认定和赔偿标准，但可能影响供养亲属的范围和抚恤金的领取年限。

　　身份：无论去世者是企业职工、农民工还是其他类型的劳动者，只要符合工伤认定条件，均应享受相同的工伤保险待遇。

　　五、特殊建议

　　及时申请工伤认定：为确保权益得到保障，家属应在规定时间内及时申请工伤认定。

　　保留相关证据：保留与工伤事故相关的所有证据和文件，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

　　咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

　　综上所述，因工去世后认定工伤及赔偿涉及多个环节和法律规定，家属应充分了解相关流程和标准，确保自身权益得到保障。