工伤死亡赔偿协议的签字人员主要需要具备以下条件：

　　一、具备合法身份和资格

　　用人单位代表：应为公司或组织的法定代表人、授权代表或相关负责人，能够代表用人单位签署具有法律效力的文件。

　　工伤死亡职工近亲属或法定继承人：需为法律上承认的近亲属，如配偶、子女、父母等，或根据法律规定享有继承权的其他亲属。他们应能提供有效的身份证明文件，以证实自己的身份和与死者的关系。

　　二、了解并同意协议内容

　　充分知悉：签字人员应详细阅读并理解工伤死亡赔偿协议的所有条款，包括赔偿金额、支付方式、时间节点等关键信息。

　　自愿同意：在充分了解协议内容的基础上，签字人员应自愿同意协议条款，无欺诈、胁迫等不正当因素影响其决策。

　　三、具备完全民事行为能力

　　签字人员应具备完全民事行为能力，能够独立进行民事活动并承担相应的法律责任。这通常意味着他们应达到法定成年年龄(一般为18周岁及以上)，且精神健康状况良好，能够正确理解并处理与协议相关的事务。

　　四、可能需要特定授权或委托

　　近亲属代表签字：在近亲属人数众多或存在意见分歧的情况下，可能需要推举一名或多名代表来签字。此时，被推举的代表应持有有效的授权委托书，并经所有相关近亲属同意。

　　法律顾问或律师协助：虽然法律顾问或律师不是必须签字的主体，但他们的参与可以确保协议的合法性和公平性。在复杂或争议较大的案件中，聘请法律顾问或律师协助处理是明智的选择。

　　五、符合法律法规要求

　　签字人员应符合国家法律法规关于工伤赔偿和民事法律行为的相关规定。例如，《工伤保险条例》等法律法规对工伤赔偿的标准、程序等有明确规定，签字人员应确保协议内容符合这些规定。

　　综上所述，工伤死亡赔偿协议的签字人员需要具备合法身份和资格、了解并同意协议内容、具备完全民事行为能力、可能需要特定授权或委托以及符合法律法规要求等条件。这些条件共同构成了确保协议有效性和合法性的基础。