在职场生涯中，我们可能会遇到未签订劳动合同但被雇佣工作的情况。当这种雇佣关系出现问题，比如薪资纠纷、工作时间争议等，我们能否申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?本文将结合最新的法律法规，为您解答这一问题。

　　劳动合同并非劳动仲裁的唯一依据

　　首先，我们需要明确的是，劳动合同虽然是确立劳动关系的重要依据，但它并非申请劳动仲裁的唯一条件。根据我国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然可以依法申请劳动仲裁。

　　事实劳动关系的认定

　　那么，如何认定事实劳动关系呢?通常，以下几个方面的证据可以被用来证明事实劳动关系的存在：

　　工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明劳动者为用人单位提供了劳动并获得了报酬。

　　工作证、服务证等身份证明：这些证件通常能证明劳动者与用人单位之间的从属关系。

　　招聘记录、考勤记录：这些记录可以证明劳动者的入职时间、工作时长等信息。

　　其他劳动者的证言：同事或知情人的证言也可以作为证明事实劳动关系的辅助证据。

　　劳动仲裁的受理条件

　　在确认存在事实劳动关系后，劳动者就可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书，并尽可能提供上述证明事实劳动关系的证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在符合受理条件的情况下予以受理。

　　注意事项

　　虽然未签订劳动合同也可以申请劳动仲裁，但劳动者在维权过程中仍需注意以下几点：

　　及时收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集并保存好所有能证明事实劳动关系的证据。

　　了解法律法规：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

　　寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或缺乏法律知识，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

　　综上所述，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请过程中，务必注意收集证据、了解法律法规，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到有效维护。