在破产程序的执行过程中，可能会遇到多方面的问题，这些问题涉及法律程序、实践操作、利益协调等多个层面。以下是对这些问题的详细归纳：

　　一、法律程序层面

　　管辖法院确定困难：

　　根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，破产案件由债务人住所地人民法院管辖。但在实际操作中，可能会因债务人住所地与主要财产所在地不一致而导致管辖法院确定上的困难。

　　条件审查复杂：

　　法院需要对债务人是否满足破产条件进行审查，包括评估其是否不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。这一过程的复杂性可能导致审查时间较长，影响破产程序的效率。

　　执行程序中止与恢复难题：

　　人民法院受理破产申请后，执行程序应当中止。然而，何时中止、如何中止以及在中止后如何恢复执行等具体操作可能面临困难，尤其是在涉及多个债权人和复杂债务关系的情况下。

　　二、实践操作层面

　　工作效率低、专业水平不足：

　　破产管理人(或清算组)在破产程序中可能尚未形成职业化的履职标准，工作效率总体上不高。同时，由于组成人员可能来自政府部门、中介机构、企业上级主管部门等，其专业水平和经验参差不齐，难以满足破产管理的需求。

　　利益冲突与中立性难以保障：

　　破产管理人(或清算组)成员可能与原企业存在利益关联，难以确保立场的公正性和中立性。这可能导致破产管理与清算过程中的债权人利益难以得到切实保障。

　　财产处置难题：

　　破产财产的权属确定难、权利负担重，以及涉土地、房产转让费用高等问题可能导致财产处置困难。此外，动产贬值快、保值增值难度大等问题也增加了财产处置的难度。

　　债权人会议监督权行使困难：

　　由于破产管理人(或清算组)的组成可能与政府各部门有较为密切的联系，债权人会议对其的监督权可能受到不利影响。在一些具体案件中，债权人会议的监督可能流于形式。

　　三、利益协调层面

　　债权人利益协调困难：

　　破产程序中，不同债权人对破产程序的期望和诉求可能存在差异。协调各债权人之间的利益诉求成为一项挑战，增加了破产程序推进的难度。

　　职工安置与社会稳定问题：

　　破产企业的职工安置问题往往涉及社会稳定因素。在劳动保障和再就业机制尚未完善的情况下，职工安置问题可能成为破产程序推进的障碍。

　　四、其他层面

　　成本控制问题：

　　破产程序中，清算费用及工作报酬等支付不经济可能导致成本控制差。这增加了破产程序的负担，并可能影响破产工作的顺利进行。

　　法律法规不完善：

　　破产领域的法律法规可能尚不完善，存在规则供给不足的问题。这导致破产程序在运行过程中缺乏稳定性和可预期性，增加了操作的难度和风险。

　　综上所述，破产程序执行中可能遇到的问题涉及法律程序、实践操作、利益协调等多个层面。为了有效解决这些问题，需要不断完善相关法律法规、提高破产管理人(或清算组)的专业水平和效率、加强债权人会议的监督权、优化财产处置方式、协调好各方利益诉求并注重社会稳定因素等。