劳动合同未交付?劳动仲裁流程及所需材料全解析

　　在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要依据。然而，有时用人单位可能未将劳动合同交付给劳动者。当劳动者遇到这种情况时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。本文将结合最新法律法规，详细介绍劳动合同未交付时申请劳动仲裁的流程及所需材料。

　　一、劳动合同未交付的法律后果

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令改正;给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

　　二、劳动仲裁流程

　　当劳动者发现用人单位未将劳动合同交付给自己时，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

　　提交仲裁申请：

　　劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。

　　仲裁委员会受理：

　　劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理。如果决定受理，将向劳动者发出受理通知书，并向用人单位送达仲裁申请书副本。

　　开庭审理：

　　仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。

　　调解与裁决：

　　仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　送达与执行：

　　裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁庭应当在裁决作出后七日内送达双方当事人。

　　如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　三、所需材料

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：

　　仲裁申请书：详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由。

　　身份证明：劳动者的身份证复印件或其他有效身份证明文件。

　　劳动关系证明：如工作证、社保缴纳记录、银行流水等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。

　　劳动合同未交付的证据：如与用人单位的沟通记录、证人证言等能够证明用人单位未将劳动合同交付给劳动者的证据。

　　其他相关证据：如工资单、考勤记录等与劳动争议相关的证据材料。

　　四、注意事项与建议

　　及时申请仲裁：劳动者应在发现劳动合同未交付后尽快申请劳动仲裁，以免超过时效期限。

　　充分准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分准备与劳动争议相关的证据材料，以支持自己的主张。

　　了解仲裁程序：劳动者应了解劳动仲裁的流程和规则，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

　　寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或存在疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

　　五、结论

　　当用人单位未将劳动合同交付给劳动者时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。了解劳动仲裁的流程及所需材料对于劳动者来说至关重要。通过遵循仲裁庭的指引和积极应对仲裁程序中的各个环节，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同等文件的及时交付与保管。