劳动争议处理的必经程序：仲裁前置的法律解析

　　在劳动争议处理制度中，仲裁前置是一项重要的法律原则，也是劳动争议解决程序中的必经程序。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，详细解析劳动争议处理制度中的仲裁前置原则及其法律意义。

　　一、仲裁前置原则的法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明，在劳动争议处理程序中，仲裁是诉讼的必经程序，即所谓的“仲裁前置”。

　　二、仲裁前置原则的法律意义

　　1. 确保争议得到公正、合理的解决

　　仲裁前置原则通过设立一个相对独立的仲裁程序，为当事人提供了一个相对公正、合理的争议解决平台。仲裁委员会由专业人员组成，具备丰富的法律知识和实践经验，能够做出公正合理的裁决。这有助于维护双方的合法权益，减少因争议带来的负面影响。

　　2. 提高争议解决的效率和便利性

　　仲裁前置原则能够避免当事人直接将争议提交到法院，减少法院的诉讼负担。同时，仲裁程序相对灵活、简便，能够迅速解决争议，节省时间和成本。此外，随着移动互联网技术的发展，“互联网+仲裁”等新型方式也为劳动争议解决提供了更多可能性，进一步提高了争议解决的效率和便利性。

　　3. 促进劳动关系的和谐稳定

　　仲裁前置原则通过为当事人提供一个相对缓和的争议解决平台，有助于维护双方的劳动关系。在仲裁过程中，仲裁委员会通常会采取调解、和解等方式，促使当事人互谅互让，达成调解协议。这有助于减少因争议带来的矛盾和冲突，促进劳动关系的和谐稳定。

　　三、仲裁前置原则的具体操作

　　1. 提出仲裁申请

　　当事人应在劳动争议发生之日起六十日内(根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间已改为二年)向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时应提交相关的证据和材料，支持自己的主张。

　　2. 参加仲裁庭审

　　仲裁委员会在收到仲裁申请后，会组织双方进行庭审。庭审过程中，当事人应按时参加，进行辩论和质证等。仲裁委员会将根据事实和法律，做出公正合理的裁决。

　　3. 执行仲裁裁决

　　如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定时限内向人民法院提起诉讼。但如果当事人未在规定时限内提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，当事人应自觉履行裁决内容。如果一方当事人拒不履行裁决内容，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　四、例外情况与特殊规定

　　虽然仲裁前置原则是劳动争议处理制度中的必经程序，但也存在一些例外情况和特殊规定。例如，在某些特定情况下，如涉及国家利益、社会公共利益等情况下，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。

　　五、结论

　　仲裁前置原则是劳动争议处理制度中的重要法律原则，也是劳动争议解决程序中的必经程序。它有助于确保争议得到公正、合理的解决，提高争议解决的效率和便利性，促进劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，当事人应充分了解仲裁前置原则及其具体操作流程，遵守相关法律法规的规定，以维护自身的合法权益。同时，随着移动互联网技术的发展和“互联网+仲裁”等新型方式的出现，劳动争议解决也将变得更加高效和便利。