关于未签劳务合同纠纷的最新法律法规，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这些法律法规的详细解读：

　　一、未签劳务合同的法律责任

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定：

　　第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且超过了法律规定的用工之日起一个月的时间限制，那么用人单位需要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。

　　二、未签劳务合同的争议解决

　　当未签劳务合同引发纠纷时，劳动者和用人单位可以通过以下途径解决争议：

　　协商解决：双方应首先尝试通过友好协商的方式解决纠纷，明确各自的权利和义务，寻求双方都能接受的解决方案。

　　调解解决：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。

　　仲裁解决：如果调解也无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对纠纷进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

　　诉讼解决：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对纠纷进行审理，并作出判决。

　　三、未签劳务合同的预防措施

　　为了避免未签劳务合同纠纷的发生，用人单位和劳动者都应采取积极的预防措施：

　　用人单位：应建立健全的用工管理制度，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。

　　劳动者：应增强法律意识，主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好合同文本。在入职时，应关注劳动合同的签订情况，如用人单位未按规定签订劳动合同，应及时提出并要求签订。

　　四、最新法律法规的更新与解读

　　随着法律的不断完善和更新，关于未签劳务合同纠纷的法律法规也可能会有所调整。因此，建议劳动者和用人单位密切关注相关法律法规的更新动态，并及时咨询专业律师或法律机构以获取最新的法律解读和指导。

　　五、案例分析

　　以某劳动者与用人单位之间的未签劳务合同纠纷为例：

　　案情简介：劳动者在某企业工作多年，但双方一直未签订书面劳动合同。后来，因劳动报酬问题发生纠纷，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁结果：仲裁委员会经审理认为，虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。企业未与劳动者签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，因此裁决企业应向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

　　案例启示：该案例表明，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权依法维护自身权益。同时，也提醒用人单位必须严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同以避免不必要的法律风险。

　　综上所述，关于未签劳务合同纠纷的最新法律法规主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律法规明确了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任以及争议解决途径，并为预防此类纠纷的发生提供了指导。