什么是劳动争议?

　　劳动争议，是指劳动者和用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。这种争议主要涉及劳动权利和劳动义务的认定与实现，是劳动关系中常见的纠纷形式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　因确认劳动关系发生的争议。

　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　法律、法规规定的其他劳动争议。

　　劳动争议的常见类型有哪些?

　　劳动争议的类型多种多样，涵盖了劳动关系的各个方面。以下是一些常见的劳动争议类型：

　　因确认劳动关系发生的争议：这类争议通常涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的问题，例如未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的认定等。

　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，双方可能会就合同条款、履行情况、变更条件、解除原因及补偿等问题产生争议。

　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这类争议主要涉及解雇的合法性、解雇补偿、辞职程序及离职后的权益保障等问题。例如，用人单位可能因劳动者违反规章制度而解除劳动关系，而劳动者则可能认为解雇行为违法并要求赔偿。

　　因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这些争议通常与员工的工作条件和待遇有关。例如，劳动者可能对加班时长、加班费支付、休息休假安排、社会保险缴纳基数、福利待遇标准、职业培训机会以及劳动保护措施等方面提出异议。

　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这些争议主要涉及员工的经济权益。例如，劳动者可能对工资支付标准、支付时间、工伤医疗费报销、经济补偿金或赔偿金的计算依据及金额等方面提出诉求。

　　法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述几种常见的劳动争议类型外，还可能存在其他由法律、法规规定的劳动争议类型。例如，因企业自主进行改制引发的争议、劳动者与用人单位之间因竞业限制协议产生的争议等。

　　综上所述，劳动争议是劳动者与用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生的各种纠纷。这些纠纷涉及劳动关系的各个方面，需要依据相关的劳动法律法规进行妥善处理和解决。